不相容崗位分離原則是指，兩個(gè)或者多個(gè)相關(guān)崗位中，若一個(gè)崗位的控制權(quán)在一個(gè)人手里，就會(huì)造成單點(diǎn)問(wèn)題，可能導(dǎo)致安全和有效運(yùn)作問(wèn)題。因而，崗位分離原則提出，同一個(gè)交易所，不能在一個(gè)人身上同時(shí)兼領(lǐng)審核、審批、記賬等崗位，要將這些崗位分配到不同的人，以減輕單人的負(fù)擔(dān)。

不相容崗位分離原則是指什么

不相容崗位分離原則的好處在于：

1.能有效減少內(nèi)部環(huán)境中的控制風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)安全。

2.分離權(quán)限、流程，有效避免內(nèi)部欺詐的發(fā)生，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和利益。

3.提升組織有效運(yùn)作的效率，保證審核控制分離，保證業(yè)務(wù)完成及時(shí)準(zhǔn)確。

有了不相容崗位分離原則，還可以拓展到科學(xué)組織控制的結(jié)構(gòu)。若采取科學(xué)的控制結(jié)構(gòu)，可以將不同崗位的控制活動(dòng)分離，同時(shí)可以分離審核、審批、監(jiān)督等活動(dòng)，使得各部門(mén)更加有效的運(yùn)作，并且防止集中控制的危險(xiǎn)。

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