第二章 勞動(dòng)合同法律制度
考情分析
本章是2010年教材完全新增的一章，考試各種題型均可出現(xiàn)；2012年考試中本章分值占16分，預(yù)計(jì)2013年考試中本章分值將在18分左右。
*9節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征：
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。
2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。
3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。
二、勞動(dòng)合同法的適用范圍
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同訂立的主體
（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
1.勞動(dòng)者須年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立主體的義務(wù)
二、勞動(dòng)合同訂立的形式
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
【例題·單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（?。＃?012年）
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同的類型
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同必備條款
二、勞動(dòng)合同約定條款
【例題·單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（?。＃?012年）
A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
二、勞動(dòng)合同終止的情形
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
?。ǘ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法
1.解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)仲裁
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