一個(gè)會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，在競爭日益激烈的社會(huì)中，會(huì)計(jì)人要把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)。
工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。這個(gè)時(shí)候不放停下來好好想想自己的出路，與其糾結(jié)，不如考個(gè)初級會(huì)計(jì)職稱進(jìn)行一下升級，讓自己變得更加有競爭力，在以后的工作中也能順風(fēng)順?biāo)?/div>
職業(yè)會(huì)把一個(gè)人打造成工作的樣子，而你選擇如何進(jìn)步或是倒退。在工作中，能夠主動(dòng)提升的人才是職場發(fā)展的精英，而這個(gè)階段比較重要。工作3-5年后，就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
工作5-10年，能夠進(jìn)入到一種工作與自己的生活相互配合的階段，自己對職業(yè)的認(rèn)識已經(jīng)是高度明確，怎樣去打開新的藍(lán)海，將會(huì)是下一個(gè)增長點(diǎn)，而此時(shí)，你已經(jīng)被工作認(rèn)可，你也認(rèn)可你的工作。隨著對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。
一旦被鎖定，總要想辦法去解鎖工作，而解鎖工作并不是說要跳槽，要辭職，要改行，而是能夠開拓自己的事業(yè)，這份事業(yè)跟自己的工作有著很大的的關(guān)系。在工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。
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