一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中*5限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個咨詢案例的分析發(fā)現，職場新人們*5的困擾就是沒有一個明確的職業(yè)定位，他們往往表現得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽的方式來解決，結果不但浪費了寶貴的時間，更為今后的職業(yè)生涯發(fā)展設置了許多陷阱與障礙。作為國內權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會的生涯規(guī)劃模型，能夠解決職業(yè)定位帶來的困擾。
職場困惑
案例：
James，2008年7月畢業(yè)于滬某名牌大學機電專業(yè)，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語口語流利，對電腦軟件和系統(tǒng)有一定的鉆研。畢業(yè)后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩(wěn)定，但機械設計工作的性質及發(fā)展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的英語口語和金融方面的知識并沒有得到發(fā)揮?，F在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前*5的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發(fā)展?我的職業(yè)定位究竟是什么?
咨詢透視：
通過現場一對一溝通，職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優(yōu)勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發(fā)展機會極為渺茫，工作價值感很低。