@指尖上的會計(jì)：有多少會計(jì)人是自己主動選擇了這份職業(yè)呢?經(jīng)常有朋友問我，不喜歡會計(jì)怎么辦?其實(shí)又有多少人能幸運(yùn)地從事自己喜歡的工作呢，因?yàn)楫?dāng)年填報(bào)志愿時(shí)的懵懂，因?yàn)榻裉斓纳顗毫?，不管我們愿不愿意，都需要把會?jì)作為謀生的手段。如果還沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)人的財(cái)務(wù)自由，試著愛上會計(jì)吧，其實(shí)會計(jì)本身也很可愛!
@指尖上的會計(jì)：對公司會計(jì)招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。會計(jì)工作是技術(shù)工種，實(shí)踐性強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。對于出納、費(fèi)用報(bào)銷等崗位選擇學(xué)歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。
@指尖上的會計(jì)：在小公司做會計(jì)與在大公司做會計(jì)，經(jīng)驗(yàn)積累有何不同?小公司人手緊，往往一人多崗，會計(jì)人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實(shí)際問題能力較強(qiáng)。大公司崗位職責(zé)明確，制度流程規(guī)范，會計(jì)人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計(jì)局限于舞臺，往往格局不大;大公司的會計(jì)受制于分工，難免有所局限。
@指尖上的會計(jì)：會計(jì)人在企業(yè)中的位置不同，責(zé)任和使命就不同。但無論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度。對財(cái)務(wù)總監(jiān)而言，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度[*{c}*]公司發(fā)展的方向;對財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革;對一般會計(jì)人員而言，要有使命感，不僅僅把工作視同為應(yīng)付差事。
@指尖上的會計(jì)：會計(jì)越老越吃香，這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什么行業(yè)的從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經(jīng)驗(yàn)積淀多，這種積淀越多越吃香。就因?yàn)橹R與經(jīng)驗(yàn)積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。
@指尖上的會計(jì)：會計(jì)人對數(shù)據(jù)要有敏感性，*4能張口就來?？蓴?shù)據(jù)那么多，誰能全記得住呢?對數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到，建議重點(diǎn)關(guān)注以下幾組數(shù)據(jù)：(1)KPI考核的數(shù)據(jù)(至少包括收入、利潤);(2)公司的資金數(shù)額;(3)存貨、往來款的增減變動;(4)期間費(fèi)用的增減變動;(5)每月的納稅額;(6)總經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注的數(shù)據(jù)。
@指尖上的會計(jì)：數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)的尊嚴(yán)，會計(jì)人真理解它嗎?這句話至少有三層含義：*9，不做假賬，報(bào)出的每一個(gè)數(shù)字都能經(jīng)受檢驗(yàn)，讓自己充滿正氣;第二，把數(shù)據(jù)裝進(jìn)腦子里，隨時(shí)能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng);第三，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)成公司的機(jī)密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護(hù)自己的職業(yè)道德。
@指尖上的會計(jì)：什么資歷的會計(jì)人更被看重呢?對基層崗位，有跨國公司、集團(tuán)公司、上市公司工作經(jīng)歷的人，單位更樂于接納;對中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷易讓人認(rèn)可。用人單位看重知名企業(yè)，是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，名企一般都有閃光點(diǎn)。穩(wěn)定性也很重要，換工作要少而精，任職時(shí)間不宜短于兩年。