很多職場新人都會有這樣的困惑：到底按照哪種模式自我培養(yǎng)，自我發(fā)展。
是成為專業(yè)的人才嗎?因為看起來這好像更符合現代社會分工的要求，每個人術業(yè)有專攻，才能發(fā)展出獨特的不可取代性。
還是成為復合型人才呢?因為看起來這也符合信息時代，職場潮流變幻加快的趨勢，很多職位是新興而起，另一些職位則迅速地消亡了，適應變化的能力在我們這個時代好像格外重要。
職場的專業(yè)又是什么?是你滿足特定客戶需要的熟練程度。就拿熱門的賣豬肉專業(yè)來說，*9，你要有辨別豬肉質量的知識，不要上一些爛豬肉賣給人家;第二你要熟悉豬肉各部分的名稱、價格，如果是自己賣肉對價格變動還要敏感;第三，可能需要你有很好的刀工;第四，你要有跟顧客交流的基本能力，讓顧客買著舒服，愿做回頭客;第五，可能還需要一點數字計算能力，雖然有磅秤和計算器，但是每天大概賺了多少錢不能糊涂吧。
由此可見賣肉的專業(yè)是一種跨學科的綜合技能，可能需要生物知識、市場知識、心理學知識與數學知識等等。工作世界的專業(yè)是以顧客需要為導向的，而不是以單一學科的知識積累為導向。
從一個職位的微觀視野來看，每一份工作都是復合型的;但是從一家公司的宏觀視野來俯瞰，每一個職位又都是專業(yè)性的。比如一個想進公司市場部的畢業(yè)生，*4在之前就清楚市場部都有哪些具體的職位，你是想做市場調查、活動策劃、媒介公關等等，因為公司只可能提供給你一個具體職位，而不太可能讓你領導整個部門。一家公司整體的綜合性職位大概只有兩種：一種是CEO，另一種是救火隊員般的實習助理。
有種說法叫做“一專多能”，如果“一專”跟“多能”沒有什么關系，那也是一種庸俗的簡單化思維。“多能”要服務于“一專”，要達到“一專”也必須“多能”，這樣才是真正市場所需要的現代化人才。