面試的公司多了，你會發(fā)現(xiàn)，有很多單位你根本就不必考慮，為什么呢?很簡單，你去了你就會發(fā)現(xiàn)其中的問題所在!那么，都有哪些類單位呢?
1、公司風評不好/不靠譜
招聘廣告上是這樣的：外企、高薪、福利好、環(huán)境優(yōu)……網(wǎng)上一查，評價是這樣的：偽外資、欠薪、老板獨裁專制……這樣的公司，與其說是招人，還不如說是詐騙!
小編點評：
其實，公司風評不好，一般分為兩類：一是那些披著招聘外衣的詐騙公司，通知你面試，實則是讓你交錢，如果你遇到這樣公司，轉頭就走就對了!二是過來人對于公司的負面評價，如漲薪難、升職難、發(fā)展前景不佳等經(jīng)驗之談。既然你跳槽的目的就是為了有一個好薪資和更好的職業(yè)發(fā)展，那你就要好好考慮是不是要“入城”。
2、給錢少、壓價
面試時明明談好了薪資，但試用期過后卻以種種理由壓價，這是想用人呢還是玩人呢?
小編點評：
工作的意義包含著生存和生活，而薪資直接體現(xiàn)了你的“商業(yè)價值”。是，*9份工作是不能完全看錢，可錢給得太少叫人怎么有動力工作?是，轉行轉職意味著在某個領域成了新人要從頭做起，可這個頭開得如此艱難讓人怎么對這個行業(yè)這個職位有信心?是，有“空白期”意味著職場價值有了斷層和損耗，可空白期之前的經(jīng)驗和價值也不該統(tǒng)統(tǒng)抹殺啊!
企業(yè)的確不是慈善機構，但是一般而言好的企業(yè)對人才不會吝嗇。壓價、缺乏培訓、不給空間……員工一旦積累了經(jīng)驗羽翼豐滿了也不愿繼續(xù)留下來。招不到優(yōu)秀人才，同樣也會影響到企業(yè)的口碑和競爭力，形成惡性循環(huán)。
經(jīng)濟基礎決定話語權。如果在實在找不到滿意的工作的情況下可以委曲求全，但不要忘了你的最終目的還是要找一份無愧于你能力和薪水的工作!
3、愛灌心靈雞湯的公司
每天到公司的*9件事：干一碗雞湯!晨會、午會、晚會，各種雞湯段子連環(huán)灌……你確定你加入的不是傳銷公司?
小編點評：
既然老板們喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣力、團結，那么老板是否可以用提供績效獎勵、提高待遇的方式來達到這個目的呢?大部分的心靈雞湯是披著正能量的外衣，但其實根本起不到現(xiàn)實作用。上班不是靈修，心靈雞湯喝多了有毒!
4、先進公司，其它一切都可以談
問薪水，說可以談;問工作內容，說可以談;問職責，說可以談;問培訓，說可以談;問晉升，說可以談……“怪談”企業(yè)，好心慌!
小編點評：
對于已經(jīng)提交了清白簡歷的求職者，企業(yè)說這話，簡直是挖個坑讓你往里跳!除了薪資，員工對一份工作最看重、期待*5的就是工作內容和空間了，如果連個“空中樓閣”都懶得畫，那這根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以談”的畫外音就是：“一切都免談”，到時候翻臉不認人，倒霉的還是求職者。
5、路太遠
公司本身沒什么問題，但想想這“慢慢上班路”，就苦不堪言!工作時間是8小時，但通勤時間卻要花掉2小時，一天不是在上班就是在上班的路上!
小編點評：
路太遠……關鍵是看你忍不忍得了!開車堵、油費貴;地鐵擠，人貼人;公交慢，耗時長……當然，也不是堅持不下來，關鍵看薪資。除去交通費、時間成本以及上班必要的開銷，這才是你薪資的正確數(shù)值，還有，耗費掉的時間成本怎么算?“多花1小時的通勤時間相當于多加1小時的班。”
