解釋：
　　客觀性是公正的、不偏不倚的態(tài)度。審計師工作時，對工作成果保持誠實，不妥協(xié)。
　　1.分派任務(wù)時應(yīng)避免利益沖突和偏見，如有這種情況，應(yīng)另派他人。
　　2.在條件允許的情況下，應(yīng)實行輪換制。
　　3.內(nèi)部審計師不承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任。如果根據(jù)高層領(lǐng)導(dǎo)的批示做了，應(yīng)明確那不是執(zhí)行審計職能。
　　4.不能參與內(nèi)部控制系統(tǒng)的設(shè)計、設(shè)置和操作，也不能參與系統(tǒng)程序的擬訂，但可以在控制系統(tǒng)實施前進(jìn)行審查和建議。
　　5.在報告審計結(jié)果時要考慮損害客觀性的各種情況。在提交審計報告之前，要對報告進(jìn)行審查，以保證此項審計工作的客觀性。
　　6.審計師應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)履行《道德準(zhǔn)則》。接受公司雇員、客戶、顧客、供應(yīng)商或有工作關(guān)系的人的酬金或禮物都是不道德的行為。審計工作所處的地位不能作為接受酬金或禮物的理由。如果有人提供數(shù)目很大的酬金或禮品時，內(nèi)部審計師應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。上述要求不包括接受一般公眾都能得到的或價值極小的，不影響內(nèi)部審計師的專業(yè)判斷的小禮物，如鋼筆、日歷等。
　　出現(xiàn)獨立性或客觀性受損的情況，應(yīng)該向有關(guān)方面披露：利益沖突報告首席審計執(zhí)行官，范圍限制報告董事會、審計委員會;具體情況在審計報告或工作報告中披露。
　　3.確定是否具備必要的知識、技能和勝任能力。
　　a.理解內(nèi)部審計師需要具備的知識、技能和勝任能力。
　　b.識別內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)履行其職責(zé)所必要的知識、技能和勝任能力。
 
　　解釋：
　　內(nèi)部審計師需要具備什么要的知識、技能和勝任能力?
　　內(nèi)部審計師應(yīng)能熟練地應(yīng)用內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)，了解和熟悉管理原則，懂得相關(guān)學(xué)科的基本知識。但是，應(yīng)當(dāng)十分明確的是，專業(yè)熟練性不僅要求內(nèi)部審計師具備這些書本知識，而更重要的是，要求內(nèi)部審計師有運(yùn)用這些知識去識別問題、研究問題、處理問題、確定下一步行動，以及決定是否需要外援的能力。這個要求也反映在注冊內(nèi)部審計師資格考試題中。
　　內(nèi)部審計師應(yīng)懂得人際關(guān)系，與被審者保持滿意的關(guān)系。因為審計與被審計是一對矛盾，內(nèi)部審計師要處好這種關(guān)系。
　　內(nèi)部審計師應(yīng)有口頭和書面交流的技能，以清楚地傳達(dá)審計的目的、評價、結(jié)論和建議。
　　內(nèi)部審計師應(yīng)接受后續(xù)教育，以保持專業(yè)技術(shù)的適應(yīng)性。
　　內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的專業(yè)熟練性。
　　內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)作為一個集體，要有各種專業(yè)人才，包括：會計、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、統(tǒng)計、電子數(shù)據(jù)處理、工程、稅務(wù)、法律等等。
　　內(nèi)部審計執(zhí)行主管要為各個層次的人員，按其職位、責(zé)任和工作范圍確定其所需的學(xué)歷和資歷標(biāo)準(zhǔn)。在分派工作時，應(yīng)保證參與審計的人員都具備完成任務(wù)所需的知識、技能和能力。
　　內(nèi)部審計工作方式：
　　獨自審計：建立審計職業(yè)團(tuán)隊，配備資源;
　　全面外包：100%工作外包，常年外包。(IIA認(rèn)為不妥，應(yīng)由內(nèi)審主管進(jìn)行管理)
　　部分外包：少于100%，常年外包。
　　聯(lián)合審計：組織內(nèi)部審計人員和外部服務(wù)提供者共同承擔(dān)審計任務(wù)。
　　對內(nèi)部審計部門的年度分析應(yīng)該提供后續(xù)專業(yè)教育、招聘、或聯(lián)合審計方面的改進(jìn)意見。

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