全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不足日益顯現(xiàn)，面臨淘汰和轉(zhuǎn)型，管理會(huì)計(jì)無(wú)疑是最好的選擇。CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，更是得到政府和企業(yè)的大力推廣，那么，CMA到底具有什么優(yōu)勢(shì)呢？接下來(lái)聽(tīng)小編一一道來(lái)。
1、缺口大
CMA在中國(guó)人才缺口非常大，達(dá)到300萬(wàn)，但目前持證人卻只有9000多，拿下CMA的那一刻，你就是全中國(guó)9000人中的一分子了，絕對(duì)精英的感覺(jué)有沒(méi)有?因?yàn)槿瞬湃笨诖?，企事業(yè)單位對(duì)CMA人才求賢若渴，不惜高薪、高職聘請(qǐng)。
2、高認(rèn)可
世界500強(qiáng)將CMA資質(zhì)作為人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，視CMA資格為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的最佳標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)CMA也是國(guó)際通行的財(cái)務(wù)管理者專業(yè)資格認(rèn)證，130個(gè)國(guó)家認(rèn)可，不受行業(yè)、法律的限制。
3、有保障
CMA自2009年引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，一直備受關(guān)注，并被國(guó)資委列為央企高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員指定培訓(xùn)課程，納入國(guó)家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。為了加大推廣力度，國(guó)資委連續(xù)三年下發(fā)紅頭文件，希望央企、國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員盡快完成向管理會(huì)計(jì)的過(guò)渡。
4、高職位
CMA人才需求極大，不僅受到央企、國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)的追捧，而且所從事的崗位都是比較高大上的，在招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門(mén)磚”?？纪曛螅M(jìn)軍高管，走上人生巔峰，簡(jiǎn)直霸道總裁好么。
5、高薪資
CMA證書(shū)有什么用?CMA高薪資是毋庸置疑的，它是管理會(huì)計(jì)的敲門(mén)磚，考完之后進(jìn)軍高管、成為CFO也是分分鐘的事兒。相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的大量枯燥乏味的機(jī)械性工作來(lái)說(shuō)，CMA所代表的管理會(huì)計(jì)更多著眼于公司的戰(zhàn)略性發(fā)展，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展方向起著至關(guān)重要的作用，因此工資高也是實(shí)至名歸。IMA首份中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216 127元，比非持證者高38%，平均總收入為278 310元，比非持證者高45%。
管理會(huì)計(jì)CMA框架體系的核心內(nèi)容主要包括五個(gè)方面：(1)成本管理;(2)預(yù)算編制;(3)績(jī)效管理;(4)財(cái)務(wù)決策;(5)公司理財(cái)。其中成本管理是基礎(chǔ)，預(yù)算編制和績(jī)效管理屬于“計(jì)劃-控制脈”，財(cái)務(wù)決策和公司理財(cái)屬于“決策脈”。
從CMA的框架體系就可看出，CMA與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)工作勢(shì)必會(huì)有很大幫助。
本文由中國(guó)CMA考試網(wǎng)整理發(fā)布，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)完整保留以上信息，不得隨意串改。歡迎關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma，為你提供最新的CMA考試資訊!匯聚眾多CMA精英講師，分享CMA高分秘訣和考試經(jīng)驗(yàn)。更有超多學(xué)習(xí)干貨，等你領(lǐng)取！
