隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的日益加深，外國(guó)知名企業(yè)不斷進(jìn)入中國(guó)，越來越多的中國(guó)本土企業(yè)也走出國(guó)門，財(cái)會(huì)領(lǐng)域的規(guī)則也逐漸趨于國(guó)際化?，F(xiàn)今的企業(yè)，逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)能力對(duì)財(cái)務(wù)職能部門的關(guān)鍵作用，因此，對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)能力在廣度和深度上都有了更高的要求。
　　IBM一項(xiàng)調(diào)查顯示，CFO在企業(yè)的政策決定和給出建議方面正在扮演越來越重要的角色。企業(yè)對(duì)基層財(cái)務(wù)人員的需求在逐漸減少。而財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心與上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的調(diào)查顯示，“管理會(huì)計(jì)”已超過“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”，成為企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才最需要的專業(yè)知識(shí)。
　　管理會(huì)計(jì)是以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益*5化為最終目的，綜合各種財(cái)務(wù)信息、非財(cái)務(wù)信息，圍繞成本、利潤(rùn)、資本三個(gè)中心，結(jié)合各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、績(jī)效考評(píng)的職能。管理會(huì)計(jì)是專業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，而非一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他們的工作是管理和決策而非記錄與核算。
　　2010年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委率先將CMA認(rèn)證培訓(xùn)列入十二五規(guī)劃重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，作為中央企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)的重要舉措之一，向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，先后超過500名財(cái)務(wù)管理者參與CMA的認(rèn)證與培訓(xùn)。
　　當(dāng)前，在國(guó)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站及獵頭公司的招聘中都可以看到大批的優(yōu)秀企業(yè)征聘CMA證書持有者，而且這個(gè)比例還在飛速增長(zhǎng)?？梢哉fCMA將會(huì)是未來十年甚至幾十年中國(guó)財(cái)務(wù)管理層，甚至是中國(guó)企業(yè)界的人力資源衡量標(biāo)準(zhǔn)。
　　CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，CMA就成為了全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，被全球180多個(gè)國(guó)家高度認(rèn)可，世界500強(qiáng)企業(yè)更是把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)。

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