“教育投資物超所值”這一理念在本次IMA全球薪資調(diào)查中得以體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，更高的受教育程度會(huì)帶來(lái)更高的薪酬，持續(xù)專(zhuān)業(yè)教育也同樣有助于提高收入。
據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80～90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn)。因此，無(wú)論財(cái)務(wù)人士是想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域謀得一穩(wěn)定職位還是想大展拳腳成為企業(yè)CFO等，考取CMA都是a1選擇，都是財(cái)務(wù)人士發(fā)展的必經(jīng)之路。
在中國(guó)，擁有CMA認(rèn)證的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士的平均總收入將比未獲得認(rèn)證的同行高出34%。在美國(guó)，擁有CMA認(rèn)證的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士的平均總收入將比未獲得認(rèn)證的同行高出26%。獲取CMA認(rèn)證對(duì)于19歲至29歲年輕財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的影響更為顯著。在中國(guó)，擁有CMA認(rèn)證的年輕財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的平均薪資比未獲得認(rèn)證的同行高出42%，在美國(guó)這一差距僅為30%。
中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類(lèi)型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)日前發(fā)布2013年全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士薪資水平調(diào)查。這是IMA在全球范圍內(nèi)進(jìn)行的第二次針對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的薪資調(diào)查，受訪者來(lái)自66個(gè)國(guó)家和地區(qū)，遍布財(cái)務(wù)行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和職位層級(jí)。 結(jié)果顯示，受訪者的平均年總收入為101533美元，亞洲受訪者的平均總收入為40441美元，遠(yuǎn)低于全球平均水平，排在最末，但加薪幅度較大，超過(guò)40%的受訪者最近一次加薪幅度在5%-10%之間，另有超過(guò)10%的受訪者最近一次加薪幅度超過(guò)25%。平均來(lái)看，全球范圍內(nèi)，持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA?)認(rèn)證的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的薪資遠(yuǎn)高于非持證者。在亞洲，CMA持證者的平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。從受訪者的反饋看，CMA認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在薪酬方面，他們還認(rèn)為CMA認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，強(qiáng)化了自己對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力，并且提升了自己在薪資談判中的地位。
從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。CMA培訓(xùn)中心和權(quán)威統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來(lái)管理類(lèi)會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門(mén)高出近兩成。中國(guó)是目前全球經(jīng)濟(jì)最穩(wěn)定的增長(zhǎng)點(diǎn)，而且其潛力不可限量，擁有*4的發(fā)展機(jī)會(huì)與豐富的人力資源。中國(guó)的產(chǎn)業(yè)也在從基礎(chǔ)向高新技術(shù)慢慢轉(zhuǎn)型，在這樣的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人士，都需要充實(shí)自己的知識(shí)體系。這樣的補(bǔ)充要能解決他們工作中遇到的實(shí)際困境。CMA為他們提供的是更大的視野，讓他們突破財(cái)務(wù)的限制，主動(dòng)去接觸和了解業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供決策支持。
《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中明確提出要培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。其中普及管理會(huì)計(jì)理論及其應(yīng)用，不可厚非地成為了提升企業(yè)國(guó)際化管理核心競(jìng)爭(zhēng)力的*5王牌。
掃一掃微信，*9時(shí)間關(guān)注CMA考試時(shí)間提醒
高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年CMA考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年CMA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開(kāi)通，通過(guò)針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑，對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
報(bào)考指南： 2014年CMA考試報(bào)考指南
考前沖刺：CMA考試試題 經(jīng)驗(yàn)分享 網(wǎng)絡(luò)課程：CMA高清課程 考試輔導(dǎo)
