當(dāng)今企業(yè)中的CPA能夠走多遠(yuǎn)？CMA又能何時在企業(yè)中首當(dāng)其沖呢？高頓網(wǎng)校CMA責(zé)任小編在此邀您一起來了解，僅供參考！
曾幾何時，企業(yè)內(nèi)的CPA代表的是高薪、精英，隨處可見的是舍我其誰的氣場、肆意張揚的是任性的追求……可如今，CPA在市場上的交換價值越來越低，企業(yè)對CPA的依賴也已經(jīng)到了“聊勝于無”的尷尬境地，對于想通過CPA一舉成為高階財務(wù)的人來說，似乎CPA已經(jīng)不是*4的選擇了，“CPA紅利時代”漸行漸遠(yuǎn)……
曾經(jīng)有位工作二十余年，現(xiàn)任某中型企業(yè)總經(jīng)理的CPA持證人這樣說道：
1、CPA不創(chuàng)造價值，這是CPA的硬傷。無論有沒有CPA服務(wù)，銷售既不增加，也不減少。
2、干活不等于創(chuàng)造價值。曾有CPA在我們企業(yè)審計，大談付出多，收入少。我當(dāng)時對他說，其實，你干活多不等于創(chuàng)造價值多，就拿這次來說，我是看在你老板(所長)面上，才把這業(yè)務(wù)交給你們所做，你老板不簡單，請某局長出面了。就憑你，是不可能拉到這業(yè)務(wù)的。說句實話，我不需要CPA的服務(wù)。說得那CPA滿臉通紅。
3、凡CPA在我公司審計，我沒招待過一次。曾有CPA開玩笑說我摳門，我認(rèn)真對他說，我一親戚在瑞金醫(yī)院動手術(shù)，光主刀醫(yī)生我就送一萬。我小孩念書，每位主科老師每學(xué)期送5000，還不包括輔導(dǎo)費，你說我摳門嗎?但別忘記，我是商人。
4、有人說，CPA在美國是高收入。真是這樣嗎?你百度一下，“美國收入*6的二十種職業(yè)”，便知道答案。聽過這種說法嗎？在美國，招醫(yī)生要博士學(xué)位，年收入二十萬；律師要碩士學(xué)位，年收入十萬；會計師只要學(xué)士學(xué)位，年收入五萬。
5、CPA市場的混亂源于CPA不創(chuàng)造價值，只能依靠最原始的競爭——價格競爭。因此，再過二十年，CPA的執(zhí)業(yè)環(huán)境只會更糟。
6、我不相信權(quán)責(zé)發(fā)生制，我只利用現(xiàn)金流量的信息監(jiān)控企業(yè)的會計信息和財務(wù)管理。
7、那些不痛不癢的CPA財務(wù)咨詢我不需要，即使不懂財務(wù)的人，運用大型管理軟件也會進(jìn)行象樣的財務(wù)分析和管理。真正的財務(wù)管理是建立在經(jīng)營基礎(chǔ)上的，否則便成了空中樓閣。那些會計核算和內(nèi)控，我公司月收入3000的小會計也能做好。
8、在我眼里，現(xiàn)今社會是一個價值社會。打個比方，你利用我公司的資源為我創(chuàng)造100萬的利潤，我可以分你80萬。也就是說，你現(xiàn)在的收入代表你現(xiàn)在的價值。CPA真有價值的話，還怕收入不高嗎？還怕沒有灰色收入嗎?前提是，你得有這個價值!
9、我的財務(wù)總監(jiān)年收入15萬，相對于他創(chuàng)造的價值，很多了，所以，他很賣命；而我公司技術(shù)部工作五年以上的員工，月收入全部在2萬以上，因為，技術(shù)可以創(chuàng)造價值。
10、有位員工因考過CPA而要求加工資，我笑著問他，你過不過CPA和公司有關(guān)系嗎，你創(chuàng)造價值的能力改變了嗎?
雖然所說的內(nèi)容多少有失偏頗，也過于片面，但卻道出了一個亙古不變的事實，那就是職場上，普遍的現(xiàn)象是價值決定價格。
CPA注重的是記錄和總結(jié)企業(yè)過去的經(jīng)營狀況，對財務(wù)報表進(jìn)行制作、報告和審計，在記錄財富方面有著巨大的優(yōu)勢。但如今恰恰是這種優(yōu)勢正在限制CPA在企業(yè)中的長期發(fā)展。企業(yè)對“價值型”會計師的要求往往是預(yù)測未來商業(yè)需求，提供有效的戰(zhàn)略決策分析、實現(xiàn)資金內(nèi)控管理、降低成本費用，而這些都是CPA目前所不具備的知識體系。這也是中國政府目前正在大力推行管理會計的根本原因。
當(dāng)然，市場上對于CPA的價值，也有這樣的一種說法：在一個誠實守信用的國度，CPA的確是創(chuàng)造不出價值的，但在中國……小編只能笑而不語了。
高頓小編寄語：生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間，等于慢性自殺。
