九、利益相關(guān)假設(shè)
利益相關(guān)假設(shè)的提出是源于利益相關(guān)者理論。傳統(tǒng)的公司治理理論大多遵循“股東至上主義”邏輯，認(rèn)為企業(yè)的“所有者”就是那些投資于企業(yè)專用性資產(chǎn)并享有“剩余索取權(quán)”的人，這種思想在英美外部治理模式中體現(xiàn)的較為充分。但事實(shí)上，股東并不必然是企業(yè)的所有者。企業(yè)作為一種契約性組織，是由各個(gè)利益相關(guān)者所構(gòu)成的“契約聯(lián)結(jié)體”，其所有權(quán)不同于財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，不能簡單地用物權(quán)的方式來定義企業(yè)所有權(quán)的歸屬。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)中，擁有企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的主體，不僅僅是出資人或股東，企業(yè)管理人員、一般員工和其他利益相關(guān)者同樣參與了這些權(quán)利的分享，從而成為影響戰(zhàn)略財(cái)務(wù)目標(biāo)的利益集團(tuán)。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)要滿足各利益相關(guān)者的合理需要。企業(yè)兼顧利益相關(guān)者的利益，將使企業(yè)變得更加有利可圖，健康的生存和發(fā)展。忽視利益相關(guān)者的利益將可能立即危及企業(yè)自身的生存。由于企業(yè)管理者需要管理價(jià)值的欲望日益強(qiáng)烈，致使曾是水火不相容的兩大管理學(xué)分支———公司戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)，經(jīng)劇烈沖突后融為一體已成為不爭的事實(shí)。因此，作為財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理者，在制定、選擇和實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略過程中，就必須把利益相關(guān)作為其戰(zhàn)略管理的基本前提，企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與財(cái)務(wù)關(guān)系應(yīng)緊緊圍繞著相關(guān)利益集團(tuán)的不同要求而均衡展開，并最終實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者財(cái)富*5化。該假設(shè)旨在引導(dǎo)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理者既考慮出資人或股東的利益，又要兼顧其他利益相關(guān)者的要求和企業(yè)的社會責(zé)任;既適應(yīng)當(dāng)前戰(zhàn)略制勝時(shí)代的要求，又能體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展財(cái)務(wù)的特征。它又派生出道德經(jīng)營假設(shè)和信任合作假設(shè)。前者在承認(rèn)企業(yè)是盈利性組織的現(xiàn)時(shí)，還承擔(dān)著一定的社會責(zé)任;后者則是緣于管理從來對信任有著天然的依賴。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)盟的形成，便是一個(gè)有力的證據(jù)。
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