CFA招聘：行政事業(yè)單位預(yù)算管理的內(nèi)容

　　3．自收自支管理：即有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以解決本單位的經(jīng)常性支出，但尚未具備企業(yè)管理殺件的事業(yè)單位，實(shí)行白收自支管理。主要包括以下五種形式：
　　(1)對自收自支管理單位實(shí)行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支下補(bǔ)的辦法。
　　(2)收入大于支出較多的單位，在核定其收支數(shù)時(shí)規(guī)定其收入的一部分上交財(cái)政，或上交主管部門。上交主管部門的部分可抵頂財(cái)政對該部門的事業(yè)費(fèi)撥款，具體核定比例或數(shù)額由財(cái)政部門會(huì)同單位主管部門確定。
　　(3)實(shí)行自收自支管理的事業(yè)單位，其單位的事業(yè)性質(zhì)不變，職工的工資、福利待遇等均執(zhí)行國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。
　　(4)實(shí)行自收自支管理的事業(yè)單位仍屬預(yù)算內(nèi)事業(yè)單位，按照國家規(guī)定編報(bào)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和決算，接受財(cái)政、審計(jì)等監(jiān)督。
　　(5)對有條件向企業(yè)管理過渡的自收自支管理單位，其主管部門和財(cái)政部門應(yīng)規(guī)定期限，促其實(shí)行企業(yè)管理。實(shí)行企業(yè)管理后，執(zhí)行國家對企業(yè)的有芣規(guī)定。