上周末的時候看快樂大本營，看到考研名師張雪峰老師的“名言”以后，我的第一感受就是假如毒雞湯能過好這一生該有多好，因為一句“特別討厭員工問有沒有五險一金和加班費”，張老師又一次憑借自己的三寸不爛之舌把自己送上了微博熱搜。

 
小編忍不住吐槽一句，你一個考研名師，不好好去給學生上課，宣傳考研的好處，整天在各種節(jié)目中灌輸毒雞湯，除了能說明你喜歡聚光燈，你喜歡功利的世界，絲毫看不出為人師的涵養(yǎng)。
而一個真正專業(yè)的HR，不僅不會排斥求職者問五險一金，還會主動告知公司的五險一金上繳標準，加班情況怎樣，有無加班費等。那么，當面試會計工作的時候，求職者需要問哪些問題呢，小編做了一個總結供大家參考。
問題一：崗位薪水具體是多少？
前段時間網(wǎng)上曝光了一組聊天記錄，一個杭州女生應聘一個跟單財務的職位，求職過程中問薪資，結果莫名其妙被老板的毒雞湯教育一通，例如打工者不應該理所應當?shù)哪缅X等等，招聘啟事上的4000底薪也變成了2500，結果被女生直接懟了回去。感受一下這位老板的畫風。

 
其實很多單位在招聘啟事上已經(jīng)寫清楚了薪資水平，所以很多求職者在面試的時候往往會忽略這個問題，結果拿到合同以后才發(fā)現(xiàn)，定好的月薪6000被改成了4500，簽還是不簽就很糾結，尤其對初入職場的應屆畢業(yè)生來說，很容易遇到這種問題。
所以，每一個求職者都首先是一個初級的HR，保證了自己的權利，才能更好地為公司服務。
問題二：貴公司加班情況多么？有無加班費？
對會計來說，這個問題是必須要問的，因為會計這個職業(yè)幾乎是月初加班月末加，年初通宵年末還得通宵，每周還有各種總結和報告，加班的概率實在非常大。
求職本來就是一個雙向選擇的過程，企業(yè)可以選擇喜歡加班的員工，員工也可以挑選不加班的企業(yè)，員工付出了勞動就應該得到相應的報酬，所以問加班情況和加班費并不可恥，而是對自己權利的一種保護。
問題三：公司有五險一金么？是什么標準上繳的？
針對五險一金這個觀點，網(wǎng)友有句話可謂是道出了真相：2000塊錢也是錢，而且五險一金交的是自己的錢，難道現(xiàn)在不交以后公司會替員工養(yǎng)老么。所以不要等到退休失業(yè)需要買房等情況發(fā)生的時候，才意識到五險一金到底有多重要。上繳標準員工也有必要知道，因為這關系到退休后能領到多少錢等等，不上繳才是違法行為。
問題四：職位的上升空間有多大？證書會是加分項么？
會計人需要考證這是大家普遍的共識，而考證能不能對自己的職業(yè)生涯起到關鍵作用，對會計人來說非常重要。有些高頓CPA學員表示，企業(yè)對證書的重視程度，以及之后的上升空間往往決定了他們考證的積極性有多高，如果花5年時間考出了CPA，但依然沒有什么上升空間的話，那這種企業(yè)就不適合長期待下去。
問題五：部門的離職率高不高？
有人說，看一個公司好不好無非就是兩個問題：一是錢給的多不多，二是領導好不好，部門的離職率問題，和領導的個人能力或者是情商密切相關。如果一個部門離職率過高，一定程度上能說明領導不是很好相處，那么員工之后的日子肯定也不會好過。所以，離職率可能關系到之后的工作幸福感，面試的時候也很重要。
這個年代什么都很好，就是毒雞湯太多，每個人都有自己的一套標準去評判這個世界的好惡，但工作本來應該是一件單純的事情，大家互為雇傭關系，你出錢我出力，既合乎情理也合乎規(guī)則。所以，正確的面試應該是一場雙贏，而不是面試官趾高氣昂對提出要求的求職者說，我討厭你。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。