2.對(duì)于非貨幣福利的會(huì)計(jì)處理

　　(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值(含稅)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
 

　　【例2】甲公司為一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，共有職工500名，其中生產(chǎn)空調(diào)的生產(chǎn)工人400人，生產(chǎn)車間技術(shù)人員、管理人員40人，企業(yè)管理人員60人。211年4月，公司以自己生產(chǎn)的A型號(hào)空調(diào)作為福利發(fā)放給公司每名職工。該空調(diào)的單位生產(chǎn)成本為2000元，售價(jià)為每臺(tái)3000元，甲公司適用的增值稅稅率為17%。

　　a.按空調(diào)的公允價(jià)值計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入成本費(fèi)用(萬元)：

　　借：生產(chǎn)成本 140.4(175.5×80%)

　　制造費(fèi)用 14.04(175.5×8% )

　　管理費(fèi)用 21.06(175.5×12%)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 (500臺(tái)×3000元×1.17)175.5(空調(diào)的含稅公允價(jià)值)

　　注意：非貨幣性福利通過應(yīng)付職工薪酬核算，是為了準(zhǔn)確核算用人成本。

　　b.發(fā)放空調(diào)，確認(rèn)收入：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 175.5

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(500臺(tái)×3000) 150

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 25.5

　　借：主營業(yè)務(wù)成本 100

　　貸：庫存商品 (500×2000元) 100

　　(2)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。
 

　　【例3】甲公司為遠(yuǎn)途上班的生產(chǎn)一線工人免費(fèi)提供職工集體宿舍，該集體宿舍樓每月計(jì)提折舊2000元。

　　借：制造費(fèi)用 2000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 2000

　　借：應(yīng)付職工薪酬 2000

　　貸：累計(jì)折舊 2000

　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。
 

　　【例4】甲公司為其高級(jí)管理人員、高級(jí)工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費(fèi)使用，公司每月需支付租金共計(jì)30000元。由于為上述人員發(fā)生的30 000元租金費(fèi)用，無法認(rèn)定受益對(duì)象，則按規(guī)定直接計(jì)入管理費(fèi)用。

　　借：管理費(fèi)用 30 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 30 000

　　支付租金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 30000

　　貸：銀行存款 30000
 

　3.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或勞務(wù)

　　企業(yè)有時(shí)以低于其取得成本的價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)，如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房或提供醫(yī)療保健服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)向職工提供補(bǔ)貼。對(duì)此企業(yè)應(yīng)根據(jù)出售商品或服務(wù)合同條款的規(guī)定分別情況處理：

　　(1)如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為長期待攤費(fèi)用處理，在合同給定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　(2)如果合同沒有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為對(duì)職工過去提供服務(wù)的一種補(bǔ)償，直接計(jì)入向職工出售商品或服務(wù)當(dāng)期的損益。
 

　　【例5】2011年1月，甲公司為留住人才，將以每套100萬價(jià)格購買并按照固定資產(chǎn)入賬的50套公寓(共5000萬元)，以每套60萬的價(jià)格出售給公司管理層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀職工。其中，出售給公司管理層20套，出售給一線生產(chǎn)工人30套。出售合同規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。甲公司出售住房時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款 3000

　　長期攤銷費(fèi)用 2000

　　貸：固定資產(chǎn) 5000

　　出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線法攤銷該項(xiàng)長期待攤費(fèi)用，每年攤銷200萬元：

　　借：生產(chǎn)成本 120

　　管理費(fèi)用 80

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(2000萬÷10)200

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 200

　　貸：長期待攤費(fèi)用 200