第四節(jié) 非執(zhí)業(yè)會(huì)員對(duì)職業(yè)道德概念框架的運(yùn)用 （了解）
對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素及其防范措施
對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素防范措施
自身利益導(dǎo)致不利影響的情形：
對(duì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員自身利益可能產(chǎn)生不利影響的情形包括：
1）擁有工作單位的經(jīng)濟(jì)利益，或接受工作單位的貸款或擔(dān)保；
2）參與工作單位提供的激勵(lì)性薪酬方案；
3）因私不當(dāng)使用工作單位資產(chǎn)；
4）對(duì)失去職位的擔(dān)心；
5）來(lái)自工作單位以外的商業(yè)壓力。
1．由行業(yè)、法律法規(guī)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的防范措施；
2．工作環(huán)境中的防范措施。具體包括：
1）建立合理的監(jiān)督體系；
2）制定道德和行為規(guī)范；
3）制定恰當(dāng)?shù)娜藛T招聘政策和程序；
4）建立有效的內(nèi)部控制；
5）實(shí)施恰當(dāng)?shù)膽徒涑绦颍?/div>
6）領(lǐng)導(dǎo)層倡導(dǎo)和培育以遵守道德規(guī)范為導(dǎo)向的內(nèi)部文化；
7）監(jiān)督員工的工作質(zhì)量；
8）向員工及時(shí)傳達(dá)工作單位的政策、程序及其變化情況，并提供適當(dāng)培訓(xùn)；
9）鼓勵(lì)員工就職業(yè)道德問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)層溝通；
10）向其他專業(yè)人士咨詢。
自我評(píng)價(jià)導(dǎo)致不利影響的情形：
?。?）負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)；
?。?）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)處理，并執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)；
（3）負(fù)責(zé)制定重大決策的可行性方案，并對(duì)相關(guān)交易和事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
過(guò)度推介導(dǎo)致不利影響的情形：
（1）以虛假或誤導(dǎo)性的方式宣傳工作但為的形象和立場(chǎng)；
?。?）以虛假或誤導(dǎo)性的方式推介工作單位的股份、產(chǎn)品或服務(wù)。
密切關(guān)系導(dǎo)致不利影響的情形：
1）非執(zhí)業(yè)會(huì)員負(fù)責(zé)工作單位的財(cái)務(wù)報(bào)告，而在同一單位工作的近親屬可以做出影響財(cái)務(wù)報(bào)告的決策；
2）與工作單位能夠影響經(jīng)營(yíng)決策的人員存在長(zhǎng)期業(yè)務(wù)交往；
3）接受可能影響客觀、公正性的禮品和款待。
外在壓力導(dǎo)致不利影響的情形：
1）當(dāng)工作單位與非執(zhí)業(yè)會(huì)員在會(huì)計(jì)政策的選擇和應(yīng)用等方面存在分歧時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員或其近親屬受到解聘或者更換職位的不利影響；
2）上級(jí)主管試圖影響決策過(guò)程。
★對(duì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員職業(yè)道德產(chǎn)生不利影響的其他情況（一般了解）
?。?）潛在的沖突
?。?）信息的編制和報(bào)告
（3）專業(yè)知識(shí)和技能
?。?）經(jīng)濟(jì)利益
（5）禮品和款待
-
關(guān)注公眾號(hào)
報(bào)考咨詢 專業(yè)師資
考前資料下載
- 贊170
