公司內(nèi)外部治理機(jī)制是什么意思？機(jī)制有哪些？關(guān)于這個問題的答案，高頓小編已經(jīng)整理了相關(guān)信息，現(xiàn)在為您解答。
一、公司內(nèi)外部治理機(jī)制是什么意思？
1、公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，是指為實現(xiàn)公司最佳經(jīng)營業(yè)績，公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)基于信托責(zé)任而形成的相互制衡關(guān)系的結(jié)構(gòu)性制度安排；
2、公司外部治理機(jī)制主要是指除企業(yè)內(nèi)部的各種監(jiān)控機(jī)制外的各個市場機(jī)制對公司的監(jiān)控和約束。
二、公司內(nèi)外部治理機(jī)制有哪些？
公司內(nèi)部治理
1.股東大會：公司內(nèi)部的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，行使決定公司重大問題的權(quán)力，決定公司關(guān)于合并、分立、解散、年度決算、利潤分配、董事會成員等重大事項。
2.董事會：對股東大會負(fù)責(zé)，是股東大會閉幕期間公司常設(shè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是集體行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司及其經(jīng)營活動的指揮與管理。
3.監(jiān)事會：由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成，對董事和經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督。
4.經(jīng)理層：經(jīng)理人是公司日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，由公司董事會聘任，在法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定和董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司從事業(yè)務(wù)活動的高級管理人員。
公司外部治理
1.產(chǎn)品市場的競爭對經(jīng)理人員的約束主要來自兩個方面：一方面，在充分競爭的市場上，只有最有效率的企業(yè)才能生存，作為企業(yè)的經(jīng)理人員自然也就面臨更大的壓力。企業(yè)的經(jīng)理人員如果不努力的話，企業(yè)就可能破產(chǎn)，經(jīng)理人員自己也可能失業(yè)。在生存的壓力下，經(jīng)理人員就可能付出更大的努力，而且產(chǎn)品市場的競爭越激烈，經(jīng)理人員的這種壓力就越大。也就是說，市場競爭越激烈，經(jīng)理人員敗德行為的空間就越小。
另一方面，產(chǎn)品市場的競爭可以提供有關(guān)經(jīng)理人員行為的更有價值的信息。如果企業(yè)所在行業(yè)沒有競爭，全行業(yè)只有一家企業(yè)，企業(yè)的股東就很難評判經(jīng)理人員工作的好壞。但是，如果同時有幾家企業(yè)在同一行業(yè)內(nèi)競爭，并且，影響不同企業(yè)收益和成本的因素是相同的，那么企業(yè)的股東就可以通過把自己的企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行比較而獲得經(jīng)理人員工作好壞的更準(zhǔn)確的信息。有了產(chǎn)品市場上的比較，股東就可以把經(jīng)理人員的報酬與同行業(yè)其他企業(yè)經(jīng)理人員的業(yè)績相聯(lián)系，也就可以為經(jīng)理人員提供更強(qiáng)的激勵。
2.資本市場也稱為控制權(quán)市場。資本市場對經(jīng)理人員行為的約束是通過接管和兼并方式進(jìn)行的，也就是通過資本市場上對企業(yè)控制權(quán)的爭奪的方式進(jìn)行的。簡單地說，就是當(dāng)公司現(xiàn)有經(jīng)理人員經(jīng)營不努力時，企業(yè)的業(yè)績就可能下降，企業(yè)的股票價格就會下跌，股票的價值也會小于可能的最大價值。這時，就會有人通過資本市場上的收購，控制這家公司的控制權(quán)，經(jīng)營無方的管理者將被替代，以期待改進(jìn)管理后實現(xiàn)增值。
即使收購不成功，在位管理者也會因面臨被替代的威脅而主動改變經(jīng)營行為。此時，即使沒有其他的激勵措施，經(jīng)理人員也可能付出更多的努力，從而有可能使其行為與股東利益和公司價值最大化目標(biāo)更趨一致。因此，收購和重組的威脅被認(rèn)為是控制經(jīng)理人員行為的最有效方法之一。
3.經(jīng)理人市場
存在于公司所有者和管理者之間的委托代理問題會因為管理者對自己的職業(yè)生涯的關(guān)注而得到緩解。而管理者對自己職業(yè)生涯的關(guān)注主要來源于經(jīng)理人市場。經(jīng)理人市場之所以對經(jīng)理人員的行為有約束作用，是因為在競爭的市場上聲譽(yù)是決定個人價值的重要因素。經(jīng)理人員如果不努力，其業(yè)績表現(xiàn)就會不佳，聲譽(yù)就會下降。同時，經(jīng)理人員也必須關(guān)心自己的名聲，因為只有信譽(yù)好了在未來才會有人愿意聘請他，他才能獲得更高的報酬。
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