企業(yè)員工與企業(yè)(股東或經(jīng)理)之間的利益矛盾與均衡
　　員工追求工資收入*5化與工作穩(wěn)定，企業(yè)追求利潤(rùn)*5化，二者的矛盾與均衡可以通過(guò)列昂惕夫模型進(jìn)行描述。
　　企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡
　　“社會(huì)效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共同利益。企業(yè)外部利益者對(duì)企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會(huì)責(zé)任。這些社會(huì)責(zé)任包括三個(gè)方面：
　　(1)保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求;
　　(2)保護(hù)自然環(huán)境;
　　(3)贊助和支持社會(huì)公益事業(yè)。
　　企業(yè)的社會(huì)效益與企業(yè)利潤(rùn)*5化原則往往是不一致的。企業(yè)如何對(duì)待社會(huì)效益，被稱(chēng)為“商業(yè)倫理”問(wèn)題。商業(yè)倫理的實(shí)質(zhì)是一個(gè)企業(yè)或組織在社會(huì)中應(yīng)發(fā)揮什么作用和負(fù)什么責(zé)任的問(wèn)題。這不僅涉及企業(yè)外部利益相關(guān)者的利益或期望能否得到滿(mǎn)足，而且也涉及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)以及一個(gè)社會(huì)的均衡發(fā)展問(wèn)題。強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益絕不意味著企業(yè)在追求利潤(rùn)*5化時(shí)，可以不負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。