100萬、200萬年薪招聘量化人才，還有戶口！
今年隨著量化私募基金規(guī)模大擴張，國內(nèi)頭部量化私募掀起了新一輪的搶人大戰(zhàn)。
近期，九坤投資、幻方量化、靈均投資、金锝資產(chǎn)等百億量化私募發(fā)布招聘信息。他們招聘的方向包括量化基金經(jīng)理、AI算法研究員、量化實現(xiàn)工程師，甚至包括基本面研究員。
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100萬、200萬年薪招聘應(yīng)屆生，還有戶口
量化私募掀起搶人大戰(zhàn)
最近，九坤投資發(fā)布針對最牛應(yīng)屆生的“鳳棲梧桐，百萬年薪”量化金融人才培養(yǎng)計劃，面向全球優(yōu)秀的本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，選拔最具極客精神的量化新星。
招聘職位包括量化實現(xiàn)工程師、AI算法研究員等。
（圖片來源：交大電子信息與電氣工程學(xué)院官網(wǎng)）
值得注意的是，“梧桐計劃”專屬offer，Special Offer提供100萬年薪，Super Special Offer提供200萬年薪。工作地點任選，還提供北京、上海、深圳落戶。
據(jù)九坤投資總經(jīng)理所說，今年量化私募規(guī)模上漲很快，要支撐這么大的規(guī)模，需要大量技術(shù)、投研的人才，這也是造成搶人大戰(zhàn)的原因之一。
寧波靈均投資最近也在招聘網(wǎng)站上發(fā)布十多個招聘崗位，包括量化執(zhí)行交易員、海外業(yè)務(wù)銷售負(fù)責(zé)人、量化IT開發(fā)工程師等，給出的薪資也頗具吸引力。
（圖片來源：中國基金報）
還有華東某百億量化私募則招聘機器學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品經(jīng)理、后端開發(fā)工程師、深度學(xué)習(xí)工程師等，最高甚至給出了18個月到20個月的薪酬。
華東某量化私募市場總監(jiān)表示，“我們所找的人才，并不一定非得金融，跨行招聘也是常有的事，本科畢業(yè)薪水就能開到100萬，但最終價格要根據(jù)人才的能力，除了底薪，還會有獎金、員工基金額度等。”
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哪一類的人算量化人才？
一是數(shù)理統(tǒng)計方向?qū)I(yè)的，有量化競賽（高校量化大賽、kaggle量化大賽等）、研究背景的；
二是AI相關(guān)的人才，在人工智能領(lǐng)域有發(fā)表過刊文的；
三是持有量化領(lǐng)域國際頂尖資格認(rèn)證的，如CQF等。
除了跟國內(nèi)的科技公司競爭人才，國內(nèi)量化私募還跟海外對沖基金競爭。
現(xiàn)在美國市場收益率下降，對沖基金表現(xiàn)不好，我們給這些人才回國的誘惑，中國市場的機會很好，有些頂尖的基金經(jīng)理，給予足夠的報酬（400-500w），還是有動力回來的。
現(xiàn)在大家都愿意囤積人才，但凡有錢和管理規(guī)模，讓基金經(jīng)理有做的空間，他們自帶業(yè)務(wù)，都是很值得的，而且他們的技術(shù)、方法和國內(nèi)的公司相比都是有差別的，可以進(jìn)一步加快技術(shù)的融合。
如今量化私募掀起搶人大戰(zhàn)的背后是規(guī)模迅速擴張，對開發(fā)新的因子、策略有急切的需求。
數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)百億量化私募已經(jīng)達(dá)到9家，包括九坤投資、明汯投資、幻方量化、靈均投資、鳴石投資、金锝資產(chǎn)、衍復(fù)投資、進(jìn)化論資產(chǎn)、誠奇資產(chǎn)等，其中有幾家規(guī)模達(dá)到500億以上。
量化人，未來可期~
