(一)職工薪酬的概念
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬
(二)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶——負(fù)債類
用以核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
借方：登記本月實際支付的職工薪酬數(shù)額。
貸方：登記本月計算的應(yīng)付職工薪酬總額。
期末余額：在貸方，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
(三)賬務(wù)處理
1.計提應(yīng)付職工薪酬
對于短期職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，按實際發(fā)生額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
(1)生產(chǎn)工人的短期職工薪酬應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”科目;生產(chǎn)車間管理人員的短期職工薪酬屬于間接費(fèi)用，應(yīng)借記“制造費(fèi)用”科目。
(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(3)除上述兩種情況之外的其他短期職工薪酬應(yīng)計入當(dāng)期損益。如企業(yè)行政管理部門人員和專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員的短期職工薪酬均屬于期間費(fèi)用，應(yīng)分別借記“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目。
2.發(fā)放應(yīng)付職工薪酬
3.代扣代繳個人所得稅