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權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的區(qū)別：
一、先從概念上理解：
權(quán)責(zé)發(fā)生制，也稱應(yīng)計制或應(yīng)收應(yīng)付制，是指收入、費用的確認應(yīng)當(dāng)以收入和費用的實際發(fā)生作為確認的標(biāo)準(zhǔn)，合理確認當(dāng)期損益的一種會計基礎(chǔ)。
收付實現(xiàn)制，也稱現(xiàn)金制，是以收到或支付現(xiàn)金作為確認收入和費用的標(biāo)準(zhǔn)，是與權(quán)責(zé)發(fā)生制相對應(yīng)的一種會計基礎(chǔ)。
二、兩者之間的差異：
權(quán)責(zé)發(fā)生制主要是從時間上規(guī)定會計確認的基礎(chǔ)，其核心是根據(jù)權(quán)、責(zé)關(guān)系實際發(fā)生的期間來確認收入和費用。
收付實現(xiàn)制，收入和費用的歸屬期間將與現(xiàn)金收支行為的發(fā)生與否緊密地聯(lián)系在一起。換言之，現(xiàn)金收支行為在其發(fā)生的期間全部記作收入和費用，而不考慮與現(xiàn)金收支行為相連的經(jīng)濟業(yè)務(wù)實質(zhì)上是否發(fā)生。
例如：2013年4月購買一批辦公用品6000元，用銀行存款支付1000元，5000元未付。在權(quán)責(zé)發(fā)生制下，4月份確認為6000元的費用（因為是在4月份發(fā)生的業(yè)務(wù)，不管款項是否實際支付）；在收付實現(xiàn)制下，4月份確認為1000元的費用（因為4月份實際支付了1000元）。
職工薪酬包括的內(nèi)容有哪些呢？
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。
對賬：
對賬就是核對賬目，是對賬簿記錄的正確與否所進行的核對工作。對賬一般可以分為賬證核對、賬賬核對和賬實核對。
1.賬證核對
賬證核對是指核對會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證的時間、憑證字號、內(nèi)容、金額是否一致，記賬方向是否相符。
2.賬賬核對
賬賬核對是指核對不同會計賬簿之間的賬簿記錄是否相符。
賬賬核對的內(nèi)容主要包括：
?。?）總分類賬簿之間的核對；
?。?）總分類賬簿與所屬明細分類賬簿之間的核對；
（3）總分類賬簿與序時賬簿之間的核對；
?。?）明細分類賬簿之間的核對。
3.賬實核對
賬實核對是指各項財產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等賬面余額與實有數(shù)額之間的核對。
賬實核對的內(nèi)容主要包括：
?。?）庫存現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金實際庫存數(shù)逐日核對是否相符；
?。?）銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單的余額定期核對是否相符；
?。?）各項財產(chǎn)物資明細賬賬面余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額定期核對是否相符；
?。?）有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細賬賬面余額與對方單位的賬面記錄核對是否相符。
在實際工作中，賬實核對是通過財產(chǎn)清查工作來進行的。
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