近年來，濰坊市財政在積極支持校舍標(biāo)準(zhǔn)化硬件建設(shè)的同時，積極籌集資金，調(diào)整支持方向，全力支持打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍，構(gòu)建教育優(yōu)先發(fā)展軟實力。
　　一是實施名師培養(yǎng)提升計劃。市財政每年安排2000萬元專項資金，各縣市區(qū)財政進(jìn)一步安排相應(yīng)配套資金，實施教師培訓(xùn)和名師培養(yǎng)計劃，全面提高教師隊伍素質(zhì)。
　　二是支持校長職級制改革。支持建立校長職級薪酬制度，將初級、中級、高級、特級校長的職級工資標(biāo)準(zhǔn)提高到應(yīng)發(fā)工資總額的25%、30%、40%、80%以上，調(diào)動校長積極性。
　　三是著力提升農(nóng)村教育質(zhì)量。支持為608所農(nóng)村小學(xué)每校引進(jìn)1名音體美專業(yè)教師，并啟動農(nóng)村青年教師安居工程，改善農(nóng)村教師生活條件，鼓勵和吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村任教。
　　四是支持引進(jìn)優(yōu)秀教育人才。制定人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，市財政首期設(shè)立專項資金600萬元，區(qū)級財政配套相應(yīng)資金，面向全國引進(jìn)專家型校長或管理團隊。目前，已有5所學(xué)校引進(jìn)了全國知名的管理團隊。
　　五是推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源整合。鼓勵各縣市區(qū)通過學(xué)校聯(lián)盟、集團化辦學(xué)、義務(wù)教育校長和教師定期交流等方式，擴大優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面。支持民辦學(xué)校與公辦學(xué)校教師享受同等退休待遇，選派8954名教師到社會辦學(xué)校支教，2013年財政落實全日制社會辦學(xué)校教師工資福利達(dá)4.5億元。

 

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