有關(guān)天津市財(cái)政局嚴(yán)格規(guī)范干部任用程序

　　近年來(lái)，天津市財(cái)政局認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，不斷提高選人用人公信度。一是堅(jiān)持黨管干部原則。局黨組根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行深入分析、綜合研判，對(duì)選拔任用職位、條件、范圍、方式和程序等進(jìn)行充分討論，并集體研究決定選拔任用工作方案。在決定干部任免時(shí)，實(shí)行黨組表決票決制，并當(dāng)場(chǎng)公布票決結(jié)果，局黨組成員到會(huì)人數(shù)必須超過三分之二，同意票不足應(yīng)到黨組成員半數(shù)的不予通過，確保干部任免合理合規(guī)合法。二是落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度。市財(cái)政局對(duì)于“破格”、“越級(jí)提拔”的干部任免事項(xiàng)，要求一律在報(bào)請(qǐng)市局批準(zhǔn)后再組織下一環(huán)節(jié)工作。對(duì)交流輪崗和到齡退休的基層單位“一把手”，嚴(yán)格進(jìn)行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查。近年來(lái)，我局處級(jí)干部選拔任用工作滿意度居全市前列，基層單位科級(jí)干部選拔任用工作滿意率始終保持在97%以上。三是細(xì)化選拔工作流程。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)制度要求，市財(cái)政局重新梳理、確定了干部選拔任用工作的5個(gè)環(huán)節(jié)、33步流程。同時(shí)對(duì)各環(huán)節(jié)應(yīng)把握的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)識(shí)，對(duì)各流程形成的文書資料加以規(guī)范，并健全完善干部選拔任用工作文書檔案目錄，在地稅系統(tǒng)各單位推廣應(yīng)用。