近年來學(xué)習(xí)金融的大學(xué)生越來越多，競爭也越發(fā)激烈。那么這些金融專業(yè)的學(xué)生在金融圈可以申請的職位有哪些？對于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在金融圈都能從事哪方面的工作？跟著高頓網(wǎng)校FRM小編來看看有什么職業(yè)可以選擇吧。
　　你剛剛從學(xué)校畢業(yè)，大約24、25歲，這個(gè)年齡想跳槽的話，難度取決于你所在的具體部門。我們從eFinancialCareers的數(shù)據(jù)庫里選取了金融服務(wù)業(yè)中幾個(gè)主要的部門，測算了一下有一至五年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人可以申請的職位占總職位數(shù)的比例（請見下圖）。
 
　　首先，企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來在亞洲擴(kuò)張力度不小，但對二十幾歲年輕人的需求卻不大，這兩類職位的比例分別只有11%和18%。這是因?yàn)殂y行希望申請人能立刻帶來大量客戶關(guān)系，而這是需要時(shí)間積累的。
　　投行前臺員工的情況就好一點(diǎn)——大型投行幾乎都有較為嚴(yán)格的等級制度，這就給了年輕人逐級上升的空間。衍生品（28%）和證券部門（含股票資本市場和交易）（33%）是最需要二十幾歲年輕人的部門。近幾個(gè)月來，各大投行在亞洲市場裁掉了不少證券部門的資深人士，這樣一來，年輕人所占比例就升高了。而且由于成本太高，銀行目前不太愿意招聘副總裁（VP）和董事總經(jīng)理（MD）級別的員工。
　　在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點(diǎn)轉(zhuǎn)到買方機(jī)構(gòu)，比如對沖基金（29%），資產(chǎn)管理公司（24%），或者私募股權(quán)基金（23%）。這些機(jī)構(gòu)在亞洲都需要大量年輕員工，不過由于申請人數(shù)量遠(yuǎn)多于空缺職位，競爭相當(dāng)激烈。
　　上面這張圖表還顯示，投行研究團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在不太需要初級員工。在香港，他們要招的是資深人員，以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。類似的，雖然現(xiàn)在亞洲銀行對風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)人才需求強(qiáng)烈，但也都集中在中高級職位，比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關(guān)系、并有能力對前臺員工施加影響的資深人士。
　　最后要說一下在新加坡和香港的后臺及金融技術(shù)人員。這兩個(gè)領(lǐng)域的年輕人如果想在培訓(xùn)結(jié)束后跳槽，恐怕也不容易。由于新加坡和香港是亞洲成本*6的兩個(gè)金融中心，銀行正不斷地將這兩個(gè)部門中較為低級的職位外包出去，因而留下來的空缺中，僅有12%的IT職位和15%的運(yùn)營職位會考慮工作經(jīng)驗(yàn)在1至5年的年輕人。
　　高頓小編認(rèn)為，因?yàn)閼?yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對他們的需求并不高，而能夠去的職位較少。如果有通過FRM考試的經(jīng)歷，那么就能夠在大批的競爭者中脫穎而出，受到HR的關(guān)注。同時(shí)，有較好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，也能夠幫助你在求職道路上更進(jìn)一步。