金融行業(yè)一直被人們視作“金飯碗”，高薪的代名詞。但是金融行業(yè)真的像外界看起來(lái)那樣光鮮亮麗嗎？高頓網(wǎng)校小編帶你來(lái)看看“金領(lǐng)”行業(yè)背后的故事。
　　No.1基金經(jīng)理
　　□別人這么看
　　金融界精英、百萬(wàn)年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
　　□他們的薪酬發(fā)展軌跡
　　老板的決定對(duì)薪酬有影響，但更多是由市場(chǎng)來(lái)決定的。2008年金融危機(jī)之前，整個(gè)行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場(chǎng)不太好，加上之前金融危機(jī)的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右。
　　□什么能幫他做得更好
　　熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個(gè)人投資的技能和優(yōu)勢(shì)都不一樣，有些人看個(gè)股，有些人喜歡宏觀的對(duì)沖，有些人喜歡套利，每個(gè)人喜歡的盈利模式不一樣，但無(wú)論喜歡哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，都得有熱情。
　　只有當(dāng)你在學(xué)習(xí)這些知識(shí)的時(shí)候就能夠讓自己發(fā)自內(nèi)心地感到興奮，在進(jìn)入工作之后對(duì)于那些相關(guān)的信息層面東西的觸覺(jué)才會(huì)比較敏感，才會(huì)主動(dòng)去關(guān)注這方面信息和消息的變動(dòng)。
　　如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關(guān)注、跟進(jìn)相關(guān)消息的話，就會(huì)比較痛苦。
　　□什么習(xí)慣或者想法很要命
　　想偷懶。工作強(qiáng)度大的時(shí)候，偶爾進(jìn)行一些自我調(diào)節(jié)是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會(huì)被市場(chǎng)拋棄。
　　No.2銀行客戶經(jīng)理
　　□別人這么看
　　客戶經(jīng)理就是Manager級(jí)別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會(huì)差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財(cái)富，業(yè)務(wù)好的客戶經(jīng)理收入比分行行長(zhǎng)還要高，年底可以拿到比較多的年終獎(jiǎng)，看起來(lái)工作還是比較輕松的。
　　□他們?cè)谧鍪裁?/div>
　　通常一名銀行的個(gè)人客戶經(jīng)理，職責(zé)包括聯(lián)絡(luò)已有客戶，與他們建立密切的聯(lián)系。
　　當(dāng)他們有理財(cái)需求時(shí)，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經(jīng)理在給客戶做風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)問(wèn)卷后，向他們推薦適合他們的理財(cái)產(chǎn)品，揭示每款產(chǎn)品的預(yù)期收益及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，供他們自己選擇。
　　在維護(hù)好已有的客戶的同時(shí)，還需要主動(dòng)去開(kāi)發(fā)一些新客戶。
　　□什么樣的習(xí)慣或者想法是要不得的
　　在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習(xí)慣性的索取。業(yè)績(jī)的壓力往往會(huì)讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績(jī)，急功近利的同時(shí)，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯(cuò)的時(shí)候，而銀行的工作不容有失，一旦產(chǎn)生錯(cuò)誤帶來(lái)的損失很可能是巨大的。
　　銷售的工作只要認(rèn)真努力去做，多多少少會(huì)有一定回報(bào)，而有時(shí)候，一旦養(yǎng)成索取的習(xí)慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會(huì)越來(lái)越不端正。
　　No.3投行業(yè)務(wù)經(jīng)理
　　□別人這么看
　　一群最精英的人做著改變經(jīng)濟(jì)環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉(zhuǎn)業(yè)機(jī)會(huì)(商業(yè)公司、咨詢、基金、通過(guò)積累的人脈自己創(chuàng)業(yè))。社會(huì)評(píng)價(jià)高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質(zhì)的公司，層次較高，能積累優(yōu)質(zhì)人脈。
　　□實(shí)際上
　　投行員工的薪酬構(gòu)成分為固定和績(jī)效兩部分，各個(gè)公司比例區(qū)別比較大。一般高級(jí)人員固定薪酬也會(huì)很高，但是基層人員的薪酬可能并沒(méi)有大家想象中那么高?；鶎訂T工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績(jī)效獎(jiǎng)金。
　　總而言之，這個(gè)行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級(jí)，次要決定因素是績(jī)效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務(wù)主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務(wù)差不多都需要證監(jiān)會(huì)審核，審核通過(guò)的運(yùn)氣成分很重要，基層員工的績(jī)效工資也有一定的運(yùn)氣成分。
　　No.4精算師
　　□別人這么看
　　全國(guó)沒(méi)多少人有精算師的資格，基本上是保險(xiǎn)業(yè)中含金量*6的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，社會(huì)認(rèn)可度高。
　　□實(shí)際上
　　金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進(jìn)入準(zhǔn)精算師行業(yè)時(shí)，薪酬較低，每個(gè)月薪水大約在1萬(wàn)元左右。
　　而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及工作年限的上升、工作平臺(tái)的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)式上漲。
　　保險(xiǎn)公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬(wàn)元至幾千萬(wàn)元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實(shí)際上，精算師的收入并沒(méi)有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)好的銷售人員。
　　No.5四大員工
　　□別人這么看
　　“四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來(lái)的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計(jì)業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)四家獨(dú)大，幾乎壟斷，地位無(wú)與倫比。
　　□什么習(xí)慣或者想法要不得
　　討巧圖省事：工作中確實(shí)有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒(méi)有對(duì)事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會(huì)毀掉一個(gè)項(xiàng)目，甚至毀掉一個(gè)咨詢顧問(wèn)或其所在公司的職業(yè)形象。
　　過(guò)分完美主義：過(guò)分執(zhí)著于方案的完美，而忽視實(shí)際操作的可行性、有效性，最終的結(jié)果可能是費(fèi)力不討好。
　　習(xí)慣性加班：如果一個(gè)員工每天都要加很長(zhǎng)的班才能完成任務(wù)，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問(wèn)題，還有可能是他不一定適合這個(gè)行業(yè)，這是工作效率的問(wèn)題。生活能過(guò)成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來(lái)讓你感到痛苦，也許你就應(yīng)該考慮離開(kāi)這一行。
　　高頓網(wǎng)校小編認(rèn)為，雖然金融行業(yè)工作苦又累，但是對(duì)于自身能力的提高非常有幫助，你可以在短短幾年時(shí)間內(nèi)，從一個(gè)初級(jí)的業(yè)務(wù)員，晉升為項(xiàng)目主管，你所付出的和收獲的是成正比的。而且這些金融人們并不因工作忙碌而放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，大部分人都會(huì)利用僅有的時(shí)間去報(bào)考FRM或是CFA之類的證書，來(lái)提高自身的能力。
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