【高頓小編】2015年高級會計職稱考試已經(jīng)結(jié)束,小編為各位考生整理了2015高會考試《高級會計實務(wù)》試題供參考,本篇內(nèi)容為:長期戰(zhàn)略規(guī)劃
  A公司是一家在上交所上市的高科技公司,總股數(shù)為8000萬股。該公司從事網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)等。由于公司決策層善于把握市場機會,通過強化研發(fā)適時推出適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品,因此,公司近年來實現(xiàn)了快速增長,最近幾年銷售增長率平均接近50%,凈資產(chǎn)收益率也達到20%左右。但由于高速增長帶來的資金壓力,公司目前面臨著因獎金水平過低而導(dǎo)致的優(yōu)秀人才流失的困擾。
  為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并解決目前所遇到的問題,A公司于2×13年12月決定實施股權(quán)激勵制度。主要內(nèi)容為:
  1.激勵對象:高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人,計20人。
  2.激勵方式:股票期權(quán)。2×14年共授予上述人員100萬份股票期權(quán),規(guī)定這些人員必須從2×14年1月1日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買規(guī)定數(shù)量的A公司股票。
  該股票期權(quán)在授予日(2×14年1月1日)的公允價值為每份8元,在2×14年年末的公允價值為每份10元。2×14年沒有人員離開公司,估計2×15年下半年離開的高級管理人員為1人,離開的技術(shù)骨干為2人,所對應(yīng)的股票期權(quán)為10萬份。
  假定不考慮其他因素。
  要求:
  (1)根據(jù)A公司目前狀況,你認(rèn)為采用股票期權(quán)激勵方式是否適當(dāng)?簡要說明理由。
  (2)簡述股票期權(quán)激勵方式的特征。
 ?。?)指出股票期權(quán)行權(quán)價格的確定原則。
 ?。?)指出股票期權(quán)標(biāo)的股票的一般來源方式。
 ?。?)判斷股票期權(quán)激勵方式在會計核算中屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付?說明其會計確認(rèn)和計量的原則,并具體說明2×14年的會計處理方法(要求列出計算過程)
 ?。?)假設(shè)2×15年A公司被甲公司以換股方式吸收合并,換股比例為1股A公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權(quán)激勵計劃是否繼續(xù)有效?如果有效,請指出調(diào)整后該股票期權(quán)的標(biāo)的股票、數(shù)量和行權(quán)價格。
 ?。?)假設(shè)2×15年6月10日A公司實施了權(quán)益分派,向全體股東每10股轉(zhuǎn)增2股,并每10股派息0.5元。計算調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格。
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