經(jīng)濟(jì)師是中國的職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師范疇，人力資源是職稱之一。其職能是有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理人力資源的制度、法令、程序和方法的總和。那么經(jīng)濟(jì)師人力資源的考試特點(diǎn)和內(nèi)容是什么呢？和小編一起來看看吧！
經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及考試特點(diǎn)是什么？

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源的考試特點(diǎn)及內(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)：考的知識基本與人有關(guān)，由組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動和社會保險政策四個板塊組成。人力資源與我們的工作生活息息相關(guān)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。

　　二、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析

　　中級人力資源有14章，所以考點(diǎn)比較多。從考題上看，選擇題難度更大，考點(diǎn)也比工商會多?？荚嚤仨毐痴b和記憶，有比較簡單的計算題。
　　經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群:適合從事人力資源的考生要么是打算從事人力資源管理的考生，要么是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
　　經(jīng)濟(jì)師貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、人力資源的維護(hù)與成本核算、人員的選拔、使用、合理配置與使用，以及人員的智力開發(fā)、教育與培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等。
　　以上就是“經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及考試特點(diǎn)是什么？”的內(nèi)容，國家越來越重視經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人才，未來獲得經(jīng)濟(jì)師職稱的需求會大大增加，含金量也會大大提高。