2023高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試大綱預(yù)計(jì)會(huì)在1月下旬發(fā)布。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是從2021年才開始全國統(tǒng)考的，2021年以及2022年的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱都是在1月下旬公布的，據(jù)此我們猜測2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱也會(huì)在2023年1月下旬發(fā)布。
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試大綱雖然每年都會(huì)發(fā)生一定的變化，但是總的來說變化不會(huì)太大，在新的考試大綱還沒有發(fā)布之前，考生可以借鑒借鑒2022年的考試大綱。

　　2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試大綱：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析、設(shè)計(jì)與勝任素質(zhì)模型；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；戰(zhàn)略性績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個(gè)人績效，績效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績效考核；戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法等。
　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括勞動(dòng)力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定等。（以上信息來自中國人事考試網(wǎng)）
　　考試大綱是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試出題的依據(jù)，考試內(nèi)容一般不會(huì)超出考試大綱的范圍，因此考試大綱對(duì)于考生備考具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，考生一定要利用好考試大綱。
以上就是【2023高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱什么時(shí)候發(fā)布？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！