大綱內(nèi)容包括四大部分，組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策的知識(shí)。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，因?yàn)榭荚嚿婕暗闹R(shí)點(diǎn)還是比較多的，可以多做筆記，多讀多記。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱_學(xué)習(xí)方法

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源大綱（簡(jiǎn)要版）

　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵(lì)
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為
　　3.組織設(shè)計(jì)與組織文化
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理
　　5.人力資源規(guī)劃
　　6.人員甄選
　　7.績效管理
　　8.薪酬管理
　　9.培訓(xùn)與開發(fā)
　　10.勞動(dòng)關(guān)系
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　11.勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　12.工資與就業(yè)
　　13.人力資本投資理論
　　第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
　　15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。
　　16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。
　　17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。
　　學(xué)習(xí)方法
　　1、反復(fù)學(xué)習(xí)
　　在高頓教育學(xué)習(xí)課程的學(xué)員，第一遍結(jié)束后，會(huì)有很多知識(shí)點(diǎn)被選擇性略過，再聽一遍的一定會(huì)有新奇的效果;同理，在做練習(xí)題的時(shí)候，第一遍做題會(huì)出現(xiàn)很多錯(cuò)題，或者由于馬虎產(chǎn)生的失誤，這就要求大家溫故知新，第二遍做題對(duì)于做對(duì)的題，會(huì)找到更合適的答題方法，而做錯(cuò)的題會(huì)及時(shí)進(jìn)行更正，這樣會(huì)很大程度上提高備考效率。
　　2、注重學(xué)習(xí)效果
　　在平時(shí)多加積累，不要一味追求速度，適量的學(xué)習(xí)會(huì)獲得更好的學(xué)習(xí)效果，只有做到這樣，才能讓知識(shí)點(diǎn)在大腦中記憶更長的時(shí)間，從而起到事半功倍的效果。