高頓小編為大家整理了幾道初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題,可供準(zhǔn)備報(bào)考人力資源專(zhuān)業(yè)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考借鑒,一起來(lái)完成一下吧!
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題(一)
  1.主管人員向新屬員工指派任務(wù)只會(huì)工作提出問(wèn)題.評(píng)價(jià)績(jī)效這種溝通方式屬于()
  A.下行溝遭
  B.環(huán)狀溝通
  C.鏈狀溝通
  D.上行溝通
  答案:A
  解析:下行溝通是指信島由團(tuán)體或組織中具有較權(quán)威的層級(jí)流向權(quán)威較低的層級(jí)的溝通過(guò)程。各級(jí)主營(yíng)向下級(jí)指派任務(wù).提出問(wèn)題。評(píng)價(jià)績(jī)效。都是下行溝通。
  2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期為()
  A.用人單位簽發(fā)錄用之日
  B.勞動(dòng)者收到錄用通知之日
  C.勞動(dòng)者同簽訂之日
  D.用工之日
  答案:D
  解析:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
  3.通過(guò)向各部門(mén)發(fā)放調(diào)表了解各部門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求,屬于需求與分析方法中的()
  A.任務(wù)分析法
  B.面談法
  C.績(jī)效分析方法
  D.申報(bào)法
  答案:A
  解析:申報(bào)法通過(guò)向各部[發(fā)放申報(bào)表或調(diào)表了解各部門(mén)的培訓(xùn)l與開(kāi)發(fā)需求。
  4.就業(yè)困難人員著被安置在()崗位。國(guó)家將按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼
  A.專(zhuān)業(yè)性
  B.創(chuàng)業(yè)性
  C.技能性
  D.公益性
  答案:D
  解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)國(guó)理人員。按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。
  5.“大七”人格中形事風(fēng)格維度的含文不包括()
  A.友善
  B.自制
  C.沉穩(wěn)
  D.嚴(yán)謹(jǐn)
  答案:A
  解析:大七”人格包合行事風(fēng)格因素,行事風(fēng)格包括嚴(yán)謹(jǐn)。自制。沉穩(wěn)。
  5.心理學(xué)家半拉格爾拉姆進(jìn)行的“電擊實(shí)驗(yàn)”說(shuō)明的是0
  A服從的管遍性
  B凝聚力的普遍性
  C規(guī)范的普遍性
  D.從眾的普遍性
  答案:A
  解析:心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實(shí)驗(yàn)。說(shuō)明了服從的普遍性。
  6.態(tài)度被意識(shí)到的程度稱(chēng)為().
  A.態(tài)度強(qiáng)度
  B.自我意識(shí)
  C.態(tài)度的可接近性
  D.態(tài)度的特殊性水平
  答案:C
  解析:態(tài)度的可接近性:指態(tài)度被意識(shí)到的程度,越容易被意識(shí)到的態(tài)蜜。對(duì)我們來(lái)說(shuō)它的可接近性就越大。一般來(lái)說(shuō),來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度對(duì)行為的影響大。就是因?yàn)檫@類(lèi)態(tài)度的可接近性大
  7.社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的領(lǐng)述是()。
  A.差序格局
  B.社會(huì)關(guān)系取向
  C.情境定向
  D.自我價(jià)值定向
  答案:A
  解析:社會(huì)學(xué)家翡孝通先生于1947年提出的“差序格局"的概念,被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀最深刻,最貼切,最形象的闡述。
  這一概念在心理學(xué)界影響深遠(yuǎn)。至今仍是每個(gè)從事中國(guó)人價(jià)值觀研究者必須掌握的。
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