中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題考點(diǎn)：人力資本投資理論

　　1.【2021年真題】其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是()。
　　A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大
　　B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長(zhǎng)
　　C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大
　　D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，就會(huì)擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。也就是說(shuō)，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　2.【2021年真題】對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是()。
　　A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
　　B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
　　C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
　　D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會(huì)導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時(shí)要低，但是這時(shí)企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時(shí)的較低生產(chǎn)率來(lái)支付工資，又不完全按員工不接受培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率來(lái)支付與市場(chǎng)工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實(shí)際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不按照員工沒(méi)有接受特殊培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，又不會(huì)完全按照員工接受過(guò)培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來(lái)支付較高的工資，而是會(huì)向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險(xiǎn)的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。故選D。
　　3.【2021年真題】關(guān)于高等教育的信號(hào)模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
　　B.高等教育投資沒(méi)有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號(hào)
　　C.利用高等教育文憑這種信號(hào)來(lái)篩選員工是有道理的
　　D.高等教育投資沒(méi)有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　盡管純粹將高等教育看成是一種信號(hào)的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對(duì)于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來(lái)說(shuō)，卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號(hào)作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來(lái)辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會(huì)有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確也比較高的好方法。故B錯(cuò)誤。
　　4.【2021年真題】其他條件一定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是()。
　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)成本高
　　B.勞動(dòng)者目前任職企業(yè)的管理水平高
　　C.勞動(dòng)者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長(zhǎng)
　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，即勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，很多雇主在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會(huì)增加，而且市場(chǎng)工資率也會(huì)出現(xiàn)明顯的上升，這時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。
　　5.【2021年真題】關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
　　B.能夠提高個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
　　C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來(lái)
　　D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析一章中，為了便于分析勞動(dòng)力需求和供給的基本原理，我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)者都是同質(zhì)的，即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上是無(wú)差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。故D錯(cuò)誤。
　　6.【2021年真題】下列屬于人力資本投資的有()。
　　A.用人單位的崗位培訓(xùn)
　　B.給子女支付學(xué)費(fèi)
　　C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
　　D.用人單位給解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)
　　參考答案：ABCE
　　參考解析：
　　從投資本身的定義上來(lái)說(shuō)，它實(shí)際上是指某人希望在過(guò)了一定的時(shí)期之后再?gòu)闹蝎@得補(bǔ)償?shù)囊还P初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。由此可見(jiàn)，ABCE都屬于人力資本投資。''

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