中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)難度適中，記憶性的知識(shí)點(diǎn)居多，不過(guò)在復(fù)習(xí)備考的過(guò)程中，真題的演練還是必不可少的，一起來(lái)完成下面的題目吧。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)人力資源
1.【單選題】考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與情緒變化的面試形式（）。
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.情緒化結(jié)構(gòu)面試
D.行為事件面試
【答案】A
【解析】壓力面試是指面試考官在面試過(guò)程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。
2.【單選題】企業(yè)人力資源需求小于供給時(shí)，企業(yè)適合采取的策略（）。
A.鼓勵(lì)員工加班
B.招募人員
C.裁員
D.非核心業(yè)務(wù)外包
【答案】C
【解析】通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施。（1）凍結(jié)雇用（2）鼓勵(lì)員工提前退休（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間（4）臨時(shí)性解雇或永久性裁員（5）組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。
3.【單選題】企業(yè)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是（）。
A.提交申請(qǐng)之日
B.前六個(gè)月
C.后三個(gè)月
D.工作交接辦結(jié)當(dāng)天
【答案】D
【解析】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)按時(shí)支付。
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容包括哪些？
包括組織行為學(xué)、?人力資源管理、?人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等多個(gè)部分。?具體而言，?考試內(nèi)容涉及組織行為學(xué)中的組織激勵(lì)、?領(lǐng)導(dǎo)行為、?組織設(shè)計(jì)與組織文化；?人力資源管理部分的戰(zhàn)略性人力資源管理、?人力資源規(guī)劃、?人員甄選、?績(jī)效管理、?薪酬管理、?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、?勞動(dòng)關(guān)系；?人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析部分的人力資源流動(dòng)、?配置理論、?工資與就業(yè)理論、?人力資本投資理論；?以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策部分的勞動(dòng)合同管理與特殊用工、?社會(huì)保險(xiǎn)法律、?社會(huì)保險(xiǎn)體系、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、?法律責(zé)任與行政執(zhí)法、?人力資源開(kāi)發(fā)政策等知識(shí)點(diǎn)。?
