第五章人力資源規(guī)劃
1.【2021年真題】當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對(duì)策是()。
A.招聘新員工
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.進(jìn)行工作分享
D.努力降低人員流失率
參考答案：C
參考解析：
通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用;②鼓勵(lì)員工提前退休;③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資，來(lái)應(yīng)對(duì)人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工;④臨時(shí)性解雇或永久性裁員;⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。
2.【2021年真題】近年來(lái)，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購(gòu)物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
A.國(guó)際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
參考答案：B
參考解析：
在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造等若干方面的因素。
3.【2021年真題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.德?tīng)柗品ㄒ话阋M(jìn)行多輪預(yù)測(cè)
B.德?tīng)柗品軌虮苊鈴谋娦袨?/div>
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)
參考答案：D
參考解析：
德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為。(B正確)采用多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪的反復(fù)，專家的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。(A正確)由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此，它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)不太高的組織。(C正確D錯(cuò)誤)
4.【2021年真題】關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)力需求是一種產(chǎn)品需求
B.從長(zhǎng)期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
C.從長(zhǎng)期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求隨著工資上升而下降
參考答案：A
參考解析：
根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，勞動(dòng)力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來(lái)的。故A錯(cuò)誤。
5.【2021年真題】在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有()。
A.組織內(nèi)部的人力資源狀況
B.組織戰(zhàn)略定位
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況
D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況
E.組織技術(shù)變革
參考答案：BCDE
參考解析：
在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。
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