第十七章勞動爭議調(diào)解仲裁
1.【2021年真題】下列不屬于勞動爭議范圍的是()。
A.勞動者因與用人單位就賠償金發(fā)生的爭議
B.勞動者對工傷認定結(jié)果不服
C.暫缺
D.勞動者因社保繳費問題發(fā)生的爭議
參考答案：B
參考解析：
不屬于勞動爭議的情形包括：(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
2.【2021年真題】在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據(jù)材料包括()。
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表
參考答案：CE
參考解析：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，CE應由用人單位提交。''
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