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所屬章節(jié)：第十三章第二節(jié)人力資本投資與高等教育
學(xué)員問題：不太理解，導(dǎo)致上大學(xué)機(jī)會(huì)成本提高，不應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)后工資上漲嗎？
問題難度：☆☆☆
21.導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。
A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲
B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲
C.上大學(xué)的人數(shù)增加
D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲
【答案】A
【解析】本題考查高等教育投資決策的相關(guān)內(nèi)容。上大學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分，如果上大學(xué)的收益和其他條件不變，但上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本下降了，那么，上大學(xué)的凈現(xiàn)值就會(huì)上升，這樣就會(huì)使原來覺得上大學(xué)“不劃算”的人也能夠從投資中獲益，于是會(huì)有更多的人愿意去上大學(xué)。
從機(jī)會(huì)成本方面來看，勞動(dòng)者的收入是隨著年齡的增長(zhǎng)而不斷上升的，這樣，勞動(dòng)者的年齡越大，他們的市場(chǎng)工資水平就會(huì)越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W(xué)時(shí)需要放棄的收入(機(jī)會(huì)成本)就會(huì)更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學(xué)或接受培訓(xùn)等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕人要低。
所屬章節(jié)：第十三章第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)
學(xué)員問題：為什么女性離職率高？
問題難度：☆☆
22.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素的說法，正確的是()。
A.勞動(dòng)者年齡越小流動(dòng)頻率越低
B.勞動(dòng)者的任職年限越短，離職的可能性越低
C.男性的離職率高于女性
D.女性不容易長(zhǎng)久的在同一個(gè)企業(yè)工作
【答案】D
【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素。
A選項(xiàng)，通常情況下，勞動(dòng)者在年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率，一方面是由于工作匹配質(zhì)量問題，另一方面是人力資本投資動(dòng)機(jī)問題。因此表述錯(cuò)誤。
B選項(xiàng)，在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。因此表述錯(cuò)誤。
C選項(xiàng)，在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，女性員工的離職率比男性員工的離職率高，而在職年限更短。因此表述錯(cuò)誤。
D選項(xiàng)，女性員工離職率高的原因有兩個(gè)方面：一是這種較高的女性離職率可能在很大程度上反映了女性員工所接受的企業(yè)特殊人力資本投資比較少；二是家庭的角色分工，一部分女性會(huì)為了照顧家庭而犧牲自己的職業(yè)發(fā)展，在尋找工作以及流動(dòng)的時(shí)候不完全考慮工資性報(bào)酬收入，而是考慮如何同事兼顧家庭。
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