第三章組織設計與組織文化

　　1、下列選項中，不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
　　A.組織環(huán)境
　　B.組織戰(zhàn)略
　　C.組織生命周期
　　D.人員結(jié)構(gòu)
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　影響組織設計的主要權(quán)變因素有：組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源模擬題第三章
　　2、下列選項中，不屬于職能分析和職能設計部分的是()。
　　A.基本職能設計
　　B.關鍵職能設計
　　C.職能分解
　　D.職能調(diào)整
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　職能分析與職能設計的內(nèi)容可以概括為三個方面。分別是基本職能設計、關鍵職能設計和職能分解，不包括職能調(diào)整。
　　3組織設計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是()。
　　A.管理規(guī)范的設計
　　B.確定組織設計的基本方針和原則
　　C.設計組織結(jié)構(gòu)的框架
　　D.人員配備
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　管理規(guī)范的設計是進一步確定各項管理業(yè)務的工作程序、管理工作應達到的要求(管理工作的標準)和管理人員應采用的管理方法等管理規(guī)范。這個步驟是組織結(jié)構(gòu)的細化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。
　　4首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學工具和參照框架的是()。
　　A.泰羅
　　B.法約爾
　　C.韋伯
　　D.梅奧
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　20世紀初，德國學者馬克斯·韋伯首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。
　　5按職能來劃分、組織各個部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為()。
　　A.直線制結(jié)構(gòu)
　　B.職能制結(jié)構(gòu)
　　C.矩陣制結(jié)構(gòu)
　　D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　職能制結(jié)構(gòu)，是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式。
　　6關于事業(yè)部制組織形式的說法，錯誤的是()。
　　A.適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司
　　B.統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營
　　C.單獨核算、自負盈虧
　　D.事業(yè)部是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　事業(yè)部制實行集中決策指導下的分散經(jīng)營。

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