第四章戰(zhàn)略人力資源管理
1、()是指通過考查組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。
A.內(nèi)部分析
B.外部分析
C.綜合分析
D.比較分析
參考答案：B
參考解析：
外部分析是指通過考查組織運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。
2、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。這主要表現(xiàn)了()。
A.單向聯(lián)系
B.行政管理聯(lián)系
C.雙向聯(lián)系
D.—體化聯(lián)系
參考答案：B
參考解析：
在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。
3、()主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.收益戰(zhàn)略
參考答案：A
參考解析：
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
4、戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及()。
A.實(shí)施策略
B.人員結(jié)構(gòu)
C.短期目標(biāo)
D.長期目標(biāo)
參考答案：D
參考解析：
本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃主要任務(wù)的內(nèi)容。
戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長期目標(biāo)。
5、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，()。
A.在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外
B.會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組
C.組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的
參考答案：A
參考解析：
本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。
在單向聯(lián)系這一層次上盡管已經(jīng)承認(rèn)了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外
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