第六章人員甄選
1在人員甄選中應當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為()。
A.信度是效度的必要條件
B.效度是信度的必要條件
C.信度和效度互為必要且充分條件
D.信度和效度的關系沒有統(tǒng)一評判標準
參考答案：A
參考解析：
任何一種甄選方法都應當達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。
2()是一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式時所得到的分數的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
參考答案：B
參考解析：
信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本要求。信度的高低是用信度系數來表述的，信度系數介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數不低于0.7的測試工具被視為信度較好。最常用的信度測試方式包括重測信度、復本信度、內部一致性信度和評價者信度幾種類型。
3()是一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
參考答案：A
參考解析：
效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。效度主要分為三類，即內容效度、效標效度和構想效度。
4反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度的是()。
A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
參考答案：B
參考解析：
本題考查信度的概念。
所謂信度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。
5下列有關復本信度的描述正確的是()。
A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性
B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性
參考答案：A
參考解析：
本題考查復本信度。
復本信度就是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數之間的相關程度。
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