以下內(nèi)容是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的部分真題及答案，有正在備考2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生可以過來看一下，多練習(xí)，提高正確率。
1、衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的重要指標(biāo)是（A）
A.失業(yè)率和解雇率
B.就業(yè)率和失業(yè)率
C.工資率和就業(yè)率
D.離職率和解雇率
2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）日內(nèi)決定是否受理，并向申請(qǐng)人出具受理或不予受理通知書。
A.5
B.10
C.15
D.20
3、當(dāng)某學(xué)校有l(wèi)0000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（B）
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.回歸分析法
4、根據(jù)（C），人們之所以努力工作，是因?yàn)樗麄冇X得這種行為町以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。
A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.期望理論
D.需要理論
5、關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)的說法，正確的是(D)
A.投射測(cè)驗(yàn)常被用于測(cè)量智力
B.投射測(cè)驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫
C.投射測(cè)驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題
D.投射測(cè)驗(yàn)測(cè)查的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)
6、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是(B)
A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量
C.外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
7、經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（A）
A.時(shí)問序列分析法
B.主觀判斷法
C.德爾菲法
D.馬爾科夫分析法
8、對(duì)人極端關(guān)注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)#俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其坐標(biāo)為(A)
A.(1,9)
B.(1,1)
C.(5,5)
D.(9,1)
9、《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)．在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（B）社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。
A.福利型
B.繳費(fèi)型
C.補(bǔ)助型
D.商業(yè)型
10、認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是(A)
A.有限理性模型
B.經(jīng)濟(jì)理性模型
C.社會(huì)模型
D.最優(yōu)化模型
