下面分享中級經濟師歷年真題和答案，2023年中級經濟師考試時間在11月11日、12日，請大家合理安排備考時間。
一、中級經濟師歷年真題
1.下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。
A.工資
B.晉升
C.責任
D.成就感
【答案】A
【解析】根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。而成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素是激勵因素。
2.歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試
A.職業(yè)興趣測試
B.認知能力測試
C.知識測試
D.人格測試
【答案】B
【解析】認知能力測試實際上就是根據(jù)個人的腦力特征對求職者進行區(qū)分，從而挑選出具備完成相應的工作職責所需的基本能力的人。在甄選測試中最受關注的就是語言理解能力、數(shù)學能力和推理能力。
3.下列激勵因素中，與績效薪金制關系最密切的是（）。
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
【答案】D
【解析】績效薪金制同期望理論關系比較密切。期望理論認為，如果要使激勵作用達到最大化，就應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。
4.以下關于裁員的說法錯誤的是（）。
A.關注幸存員工的心理狀況
B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會產生負面影響
D.在消減成本方面有立竿見影的效果
【答案】B
【解析】裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，不少企業(yè)在裁員時仍然是盈利的。
5.關于事業(yè)部組織的優(yōu)點錯誤的是（）。
A.有利于高層管理集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B.增加企業(yè)活力C.有利于統(tǒng)一協(xié)調協(xié)作配合D.有利于聯(lián)合華和專業(yè)化結合提高生產率【答案】C【解析】事業(yè)部典型的缺點就是容易使各個事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調一致性。因此C項錯誤。
14.薪酬結構設計的有效標準（）。
A.內部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實用性
C.內部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性
【答案】C
【解析】薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果
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