2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試馬上就要到來(lái)了，在最后的復(fù)習(xí)沖刺階段更要抓緊練習(xí)真題，小編在這里為大家整理了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的真題及答案解析，快來(lái)一起練練吧！
1.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估:（）。
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.結(jié)果評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
[答案]C
[解析]工作行為評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度，由于受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最直接目的，因此工作行為評(píng)估是效果評(píng)估中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，可以直接反映培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果.也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。
2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說(shuō)法，正確的是（）。
A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行
C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行
[答案]C
[解析]《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3.公平理論觀點(diǎn)包括（）。
A人們不關(guān)心自己的絕對(duì)人們報(bào)酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較
[答案]C
[解析]員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的，又可能是橫向的。
4.勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)（）。
A.平等性
B.獨(dú)立性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.從屬性
[答案]D
[解析]從屬性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。
5.在MBTI格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是（）。
A.理性-感性
B.內(nèi)傾-外傾
C.感覺(jué)-直覺(jué)
D.判斷-感知
[答案]A
[解析]在MBTI格測(cè)試中從4個(gè)兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺(jué)一直覺(jué)、理性一情感、判斷一感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這四個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)嚕還是通過(guò)程、象和抽象性思維)、處理信息和故出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系，還是真物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。
6.從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。
A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)
B.用人單位
C.社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)者
[答案]B
[解析]投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。
7.公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是（）。
A.經(jīng)理信譽(yù)
B.職工董事局監(jiān)督
C.廠務(wù)公開(kāi)
D.職工代表大會(huì)
[答案]D
[解析]我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會(huì)制度。按照法律規(guī)定，職工代表大會(huì)是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。
8.從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
[答案]B
[解析]職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門(mén)為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線.它包括市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略等內(nèi)容。
9.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是（）。
A.放任型
B.獨(dú)裁型
C.民主型
D.交換型
[答案]A
[解析]放任型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的兒童產(chǎn)生最多的攻擊性行為。
10.西蒙對(duì)決策過(guò)程劃分階段不包括（）。
A.選擇活動(dòng)
B.設(shè)計(jì)活動(dòng)
C.發(fā)展活動(dòng)
D.智力活動(dòng)
[答案]C
[解析]管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段。(1)智力活動(dòng)階段，在智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。(2)設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，在設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列(3)選擇活動(dòng)階段。在選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。
11.通過(guò)公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）。
A.行動(dòng)方案
B.愿景
C.使命
D.價(jià)值觀
[答案]C
[解析]使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。
12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X論相
比，Y論強(qiáng)調(diào)要素是（）。
A.產(chǎn)出
B.獨(dú)裁
C.指導(dǎo)
D.關(guān)懷
[答案]D
[解析]
13.三重需要理論提出者（）。
A.費(fèi)洛姆
B.奧爾德佛
C.麥克利蘭
D.馬斯洛
[答案]C
[解析]社會(huì)心理學(xué)家麥克利蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、
權(quán)力需要和親和需要。
14.在管理方格中坐標(biāo)(11)代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A.無(wú)為而治
B.任務(wù)型
C.理想型
D.中庸式
[答案]A
[解析]位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為無(wú)為而治管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。
15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。
A.橫向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.縱向結(jié)構(gòu)
[答案]D
[解析]層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
16.ERG論認(rèn)為三種核心需要時(shí)（）。
A.安全，自我實(shí)行尊重
B.生存，自我實(shí)現(xiàn)尊重
C.生存關(guān)系成長(zhǎng)
D.生存關(guān)系尊重
[答案]C
[解析]行為學(xué)家?jiàn)W爾德弗對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要:(1)生存(existence)需要(2)關(guān)系(relation)需要(3)成長(zhǎng)(growth需要。
17.組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。
A.工會(huì)代表
B.企業(yè)方代表
C.人民法院代表
D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
[答案]C
[解析]勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。
18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。
A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)
D.簡(jiǎn)單/靜態(tài)
[答案]D
[解析]職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門(mén)的主要作用在于確保已建立起來(lái)的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。
19.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
A加強(qiáng)各職能部門(mén)協(xié)作配合
B.提高組織適應(yīng)性
C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫
D.減輕高管負(fù)擔(dān)
[答案]C
[解析]矩陣組織形式有以下四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
(1)有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合。
(2)有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目,提高企業(yè)的適應(yīng)性。
(3)有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。
(4)有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
20.讓?xiě)?yīng)聘秘書(shū)前任求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件屬于（）。
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力
D.身體能力測(cè)試
[答案]B
[解析]工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如很多企業(yè)在招聘熟練工人(如電焊工、機(jī)械師、木工等)的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣體測(cè)試的例子包括:對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試:對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試:對(duì)秘書(shū)和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試:對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試以及在芭蕾舞團(tuán)和交響樂(lè)團(tuán)中實(shí)施的視聽(tīng)測(cè)試等。
21.職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期（）。
A.1年
B.4年
C.2年
D.3年
[答案]D
[解析]國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，職稱評(píng)市矮員儈備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
22.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.制定自上而下過(guò)程
B.是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)
C.是將組織績(jī)效目標(biāo)分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程
D.績(jī)效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力
[答案]D
[解析]績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)(B對(duì))?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程(A對(duì))。也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程(C對(duì))。
23.關(guān)于人才管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人
B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工
C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張
D.人才管理不局限與人才招募工作
[答案]A
[解析]人才不只是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績(jī)效的少數(shù)員工(A類人才),還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績(jī)效穩(wěn)定的員工(B人才)。
24.我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）。
A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過(guò)工作
C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)
D.已年滿18周歲
[答案]D
[解析]在調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的16周歲及以上人員列為失業(yè)人員:1在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)。也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài);②在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作:③當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。失業(yè)人員的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周內(nèi),工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)，在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人
二、多項(xiàng)選擇題
25.結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）。
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.成本
D.產(chǎn)出
E.工作滿意度
[答案]ABCD
[解析]結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類。
