刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考的真題78-80題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》補考試題（4.8日）
二、多選題
78、經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）。
A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
B.家庭無其他就業(yè)人員，且家里有老人需要贍養(yǎng)的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)未成年人的
D.優(yōu)秀職工
E.距離退休年齡不滿十年的
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查勞動合同解除。用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
79、當(dāng)前我國人才評價機制改革的內(nèi)容包括（）。
A.盡量減少人才的社會化評價
B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制
C.堅持德才兼?zhèn)洌云返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容
D.不同職業(yè)群體要分類評價
E.向符合條件的企事業(yè)單位下放人才評價權(quán)限
【正確答案】BCDE
【答案解析】本題考查人才評價機制改革。我國人才評價采用創(chuàng)新多元評價方式，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用。我國人才評價保障和落實用人單位自主權(quán)，合理界定和下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高校、科研院所等企事業(yè)單位自主開展評價工作。我國實行分類評價的人才評價機制，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系。
80、可以開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的主體包括（）。
A.符合條件的技工院校
B.符合條件的用人單位
C.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織
D.各地政府的職業(yè)技能鑒定中心
E.政府相關(guān)管理部門
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考查職業(yè)技能等級制度。職業(yè)技能等級認(rèn)定主要由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展。符合條件的用人單位可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位可按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。截至2022年3月，由人力資源社會保障部備案的職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)中，用人單位35家，社會培訓(xùn)評價組織21家。地方人力資源社會保障部門備案的職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)中，省屬用人單位12746家，央企分支機構(gòu)1100家，社會培訓(xùn)評價組織21家，技工院校1888家。
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