下面為大家整理是2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試模擬題（一）：需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)，文章末尾附完整試題，供大家參考。
1下列各項(xiàng)中，()可以使員工尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。
A.外源性動(dòng)機(jī)
B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
C.生理性動(dòng)機(jī)
D.精神性動(dòng)機(jī)
參考答案：B
參考解析：
動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)。
其中，內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。
2關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是()。
A.出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于外源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為
C.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等
E.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)
參考答案：A,B,D
參考解析：
本題考查外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。
外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì);選項(xiàng)C、E是出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工的特點(diǎn)。
3從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為()。
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.負(fù)向激勵(lì)
D.自我激勵(lì)
E.精神激勵(lì)
參考答案：A,E
參考解析：
本題考查激勵(lì)的分類。
從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。
4下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
A.工資獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
E.領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)
參考答案：C,D
參考解析：
出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身。
選項(xiàng)ABE是工作帶來(lái)的報(bào)償，而非工作本身，屬于外源性動(dòng)機(jī)。
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