人力資源經(jīng)濟師好考嗎？考什么內容？

       人力資源經(jīng)濟師相對比較好考，該考試的科目包括《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源專業(yè)知識與實務》，考試內容主要是文字性質的，計算題較少，需要記憶的考點較多。人力資源專業(yè)本身沒有太高的專業(yè)壁壘，適合零基礎考生報考。考試難度相對較低，通過率較高，在30%到40%左右。不過，考試難度可能因個人背景和經(jīng)驗而異，對于有一定工作經(jīng)驗的考生來說，通過考試相對容易。

　　一、人力資源經(jīng)濟師考試科目

　　人力資源經(jīng)濟師考試科目為《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》。其中，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目，《人力資源管理專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目。

　　《經(jīng)濟基礎知識》考試題型為單選題和多選題，滿分為140分，合格分數(shù)線為84分。考試內容包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律等內容。

　　《人力資源管理專業(yè)知識和實務》考試題型為單選題、多選題和案例分析題，滿分為140分，合格分數(shù)線為84分?？荚噧热莅ㄈ肆Y源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等內容。

　　二、人力資源經(jīng)濟師考試特點

　　1、題目難度不大

　　該科目涵蓋的知識面雖然廣泛，但內容大多貼近我們的日常工作，如人員的甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓、社會保險、勞動合同等。這些內容的熟悉度，使得考生在理解上幾乎沒有任何障礙。而且，歷年的考試題目大多圍繞教材的基礎知識展開，鮮有偏、難、怪的題目出現(xiàn)。因此，只要考生能夠扎實掌握相關知識點，熟悉考題思路，通關考試并非難事。

　　2、考試重點突出

　　從近三年的考題來看，某些章節(jié)的重視程度明顯高于其他章節(jié)，如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，以及第四部分的第16章等。這些章節(jié)歷來都是考試的重點，考生需要優(yōu)先掌握。

　　3、歷年考題重復出現(xiàn)

　　通過分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復出現(xiàn)，有些是原題，有些則是同一知識點的不同表述。這一特點提醒我們，在復習過程中，一定要重視歷年真題，結合歷年真題進行有針對性的學習。通過拉網(wǎng)式的學習方式，從點到面，全面把握考點，從而提高復習效率。