2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考什么？考試內(nèi)容有哪些？

       2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考兩門，一門是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，另一門是《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)難度適中，基本考試內(nèi)容都是記憶性的知識(shí)點(diǎn)，零基礎(chǔ)考生可報(bào)這個(gè)專業(yè)。

　　一、2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考什么？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考2門科目?？荚嚳颇渴恰督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目，《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》為專業(yè)科目。

　　二、2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試特點(diǎn)

　　特點(diǎn)一、實(shí)用性強(qiáng)

　　人力資源考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實(shí)際的生活和工作中，與每個(gè)人都息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。

　　特點(diǎn)二、考核面廣

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等19個(gè)內(nèi)容。

　　特點(diǎn)三、考點(diǎn)細(xì)雜

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多。題目?jī)?nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：

　　絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多、較細(xì)。小編建議，在做題時(shí)，可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒(méi)有太大把握的選項(xiàng)，盡量不選。而且，牢記做題原則：無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。

　　三、2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試內(nèi)容

　　本專業(yè)涉及單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點(diǎn)，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，還適合沒(méi)有基礎(chǔ)的學(xué)員。

　　《人力資源管理》科目分為4個(gè)部分，共19章，其中部分專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作與生活中都應(yīng)用豐富，導(dǎo)致出題也非常靈活。但是考生不要擔(dān)心，通常這些知識(shí)點(diǎn)老師都會(huì)用深入淺出的舉例幫助大家學(xué)以致用，方便考生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的精準(zhǔn)把握。

　　《人力資源管理》科目的證書(shū)還有一個(gè)突出的優(yōu)勢(shì)，那就是一證兩用，既具備中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，又具備人力資源管理師資格。