速來了解！人力資源經(jīng)濟師中級考試內(nèi)容都有這些！

       人力資源經(jīng)濟師中級考試內(nèi)容有兩個科目，一個是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》，另一個是《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》，這兩個科目的考試題型都是客觀題，考試也是采取機考的形式進行。

　　一、人力資源經(jīng)濟師中級考試內(nèi)容

　　人力資源管理是中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的10個專業(yè)之一，其考試內(nèi)容共分為4個板塊，分別是：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。

　　具體內(nèi)容包括：組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等。

　　二、人力資源經(jīng)濟師中級適合什么人報考？

　　1、從事人事管理類工作的人

　　對于當前從事人事資源管理類工作的人來說，如果想要獲得更大平臺的就業(yè)機會，或者想要在當前單位獲得更高的薪資及更好的福利待遇，報考中級人力資源經(jīng)濟師無疑是一個不錯的選擇。

　　2、在讀學生

　　對于還在為了進一步提高個人學歷而學習的同學而言，報考中級人力資源經(jīng)濟師，會有相對較多的時間來備考，也會為未來求職提供更多選擇。不過需要注意的是，報考前一定要明確自己是否符合條件，只有學歷在博士級別的同學才能直接報考中級經(jīng)濟師，博士以下學歷都需要再滿足一定的工作年限要求。

　　3、想要轉(zhuǎn)行的人

　　在沒有一技之長的情況下，其他行業(yè)往往會有更高的門檻，而人力資源無疑是一個比較值得考慮的行業(yè)。報考中級人力資源經(jīng)濟師后，大家不僅會對這一專業(yè)有更多的理解，還能夠因此更輕松地找到一份穩(wěn)定的工作。

　　三、人力資源經(jīng)濟師中級備考學習方法

　　人力資源經(jīng)濟師中級的考查點一般為90%左右教材原文+10%左右的知識點理解與運用，我們能選取這些辦法進行復(fù)習：

　　1、滾動記憶法：第一天學了人力資源管理專業(yè)1-3章，第二天花10-20分鐘挑1-3部分中的重點知識點溫習，或你覺得沒記牢的部分，然后再從第4章開始學習，第三天挑前兩天記憶薄弱的部分溫習，再學習新的內(nèi)容，以此類推。

　　2、從第二階段開始，就要靠刷題來備考了。但不能在考前半個月才做真題，真題要在備考時間過半的時候做完，保證有足夠多的時間記考點，同時保證接下來有足夠的時間做各種模擬考卷。在刷題時要隔斷時間將做錯的題拿出來再做，以此來鞏固知識點。