中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考試2014年9月大綱：績效管理，看完下文就知道了，希望真的可以幫到各位中級經(jīng)濟師的考友們。
 
　　績效管理考試內(nèi)容
　?。ㄒ唬┛冃Ч芾砀攀?/div>
　　績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。
　?。ǘ┛冃в媱澟c績效監(jiān)控
　　績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃ПO(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績效輔導(dǎo)內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。
　?。ㄈ┛冃Э己?/div>
　　績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)的要點。
　?。ㄋ模┛冃Х答伵c結(jié)果應(yīng)用
　　績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容；績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧。績效改進的相關(guān)概念，績效改進的基本程序?？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。
　?。ㄎ澹┨厥馊后w的績效考核
　　團隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。
　　績效管理考試目的
　　測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。
　　高頓網(wǎng)校小編祝福所有的老師：高頓網(wǎng)校小編祝福所有的老師：學(xué)而不厭，誨人不倦，桃李芬芳，其樂亦融融.祝福您，節(jié)日愉快！

 

 
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