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  測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念,并能夠開展薪酬設(shè)計(jì);獎(jiǎng)金、。福利的基本概念和方法形式,并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法,并能夠運(yùn)用這些知識(shí)和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理。
 
  薪酬福利管理考試內(nèi)容
  (一)薪酬管理概述
  薪酬管理的基本概念及作用,不同戰(zhàn)略下的薪酬管理,全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟,薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟。
 ?。ǘ┆?jiǎng)金
  獎(jiǎng)金的基本概念,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性,各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。
  (三)員工福利管理  '
  員工福利的基本概念和作用,福利的構(gòu)成要素,福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容,福利溝通中的三個(gè)因素,有效福利計(jì)劃的特征,福利成本控制的基本方法;彈性福利計(jì)劃的概念、優(yōu)缺點(diǎn)及彈性福利計(jì)劃的四種類型,企業(yè)年金的概念、特點(diǎn)、四大支持要素,利潤(rùn)分享計(jì)劃的概念和方法,員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)、原則、股本設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素、參與范圍,企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念及分類。
 ?。ㄋ模┨厥馊后w的薪酬管理
  經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式,年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃,掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式,股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn),股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來(lái)源以及執(zhí)行方式,銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式,駐外人員薪酬的基本組成要素。
 ?。ㄎ澹┬匠瓿杀绢A(yù)算與控制
  薪酬預(yù)算的兩種方法,企業(yè)薪酬成本控制的基本方法,人工成本的基本概念及三個(gè)常用的指標(biāo)。
  高頓網(wǎng)校小編祝福所有的老師:老師給我的是一顆種子,長(zhǎng)出碩果累累的未來(lái),您給我的不僅是成績(jī),也是一種拼搏奮進(jìn)的能力,有了這一切,明天的路我會(huì)走的更鑒定,更美好,教師節(jié)祝您快樂(lè)。

 

 
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