秋招在即，各位的小心臟是不是偶爾也會怦怦跳呢，關(guān)于筆試大家估計準(zhǔn)備得差不多了，但是面試的內(nèi)容應(yīng)該是知之甚少，特別是平時經(jīng)歷面試很少的各位友友們，說不定談起面試就開始緊張了，那么現(xiàn)在小編教你一些話術(shù)，你可要記好咯，在考場上是可以直接套用的。
2.各位尊敬的考官，各位尊敬的組員，你們好，我是*號考生。剛才，前面的幾位組員進(jìn)行了發(fā)言，都很有針對性，都有各自的道理。下面，我簡單闡述一下我的觀點。(適用于個人闡述觀點前)
3.感謝上一位組員(個人闡述階段的最后一名考生)的精彩發(fā)言。各位組員，為了使我們小組內(nèi)部的討論在注重質(zhì)量的基礎(chǔ)上更加注重效率。我建議，我們每位組員都能言簡意賅的闡明自己的觀點，充分給予他人發(fā)言的機會，讓每位組員都參與到本次討論之中，不知道大家是否贊同我的觀點。(適用于開始小組討論前)
4.感謝2號組員的精彩發(fā)言，針對2號組員的建議，我有以下幾個新觀點、新看法。(適用于討論中發(fā)表個人觀點前)
5.感謝上位組員精彩的發(fā)言，他的觀點給了我很大的啟發(fā)，他提出的***我認(rèn)為很有新意，我想如果能夠在此基礎(chǔ)上，在**方面做出下列的改動，我想效果可能會更加理想，不知道組員們是否認(rèn)同我的觀點(適用于附和別人的觀點，并加以改進(jìn))
6.剛剛我認(rèn)真傾聽了我們每個組員的發(fā)言，大家都各抒己見，很有見解。接下來，為了更好的展開我們的自由討論，我簡單總結(jié)了一~下大家的觀點，幫助大家理順一下思路。(適用于討論無序時，屬于總結(jié)者的重要語言)
面試得分要點1
面試就像一次X光透視，對考生的內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行全面檢查。面試官通過一些問題、場景、任務(wù)來測試面試者的反應(yīng)，這些反應(yīng)包括語言、行為，情緒，然后面試官根據(jù)你的反應(yīng)作出理性和感性的評估，根據(jù)你與用人單位考察標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度，符合度高的錄取，否則淘汰。
銀行面試的常見形式包括結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)討論，面試比筆試更難準(zhǔn)備，一是因為人的行為習(xí)慣在短期內(nèi)很難改變，二是面試維度很多應(yīng)試者不清楚。屬于盲面，甚至有個別同學(xué)參考網(wǎng)上的面經(jīng)，直接犯錯誤。所以，提前做好準(zhǔn)備面試，是贏得面試勝利的第一步。
結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試一級維度有四個:態(tài)度氣場、思維思路、語言聲音、心理素質(zhì)，二級維度有十六個:無領(lǐng)導(dǎo)面試--級維度有八個:組織管理、團(tuán)隊溝通、思維思路、心態(tài)情緒、語言表達(dá)、失分動作、高分策略、角色扮演，二級維度有四十八個。
面試得分要點2
面試最難的就是建立第一印象，第一印象好，想不拿高分都難，第一印象不好，想在短時間之內(nèi)翻轉(zhuǎn)印象基本沒有可能。所以學(xué)信面試特別強調(diào)首善，第一次就做好，確保首戰(zhàn)勝利，首戰(zhàn)得分。所以失分的動作絕對不可以有，比如:摸鼻子、轉(zhuǎn)筆、習(xí)慣性眨眼睛，口頭禪等。
先為不可勝，也就是不失分，在這個基礎(chǔ)上.我們強調(diào)表現(xiàn)出一個人的精氣神，也就是一個年輕人的朝氣和活力，所謂的氣場強大，就是你的活力比較足，精神狀態(tài)好，帶著微笑，帶著滿滿信心上場，留下一個絕佳的首印象，奠定面試整場勝局。
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